hypexがあなたにとっていい環境か迷ったら次の3つを確認してみてください。

1つ目は「チーム」です。私たちは、まだ生まれたばかりの会社です。大きな会社と比較すると整っていない仕組みも多いです。その不十分さを機会だと捉え、自分の影響力の大きさに緊張感と高揚感を感じ得られる方にはhypexはいい環境だと思います。

2つ目は「マーケットの変化」です。人材市場は急速に変化しています。リモートワーク、副業、SNS転職など、5年前には想像もできなかったようなことが「社会のスタンダード」になっています。30年後を正確に想像できている人はいません。そんな変容するマーケットに期待感を寄せられる方はhypexが合っていると思います。

3つ目は「hypexの信じる未来」です。私たちの信じる未来は「情報は多い方がいい」というものです。会社を始めとする採用したいチームは自分たちの情報を候補者へ伝えるべきです。転職ハードルが低くなったいま、入社後のネガティブギャップにメリットはありません。悪い評判は隠せないし、隠す意味もない。会社に残された道は改善です。正確な情報は多い方が正確な判断ができます。物事は原理原則に従います。短期的な歪みは必ず是正されます。各社の公開情報は増え続けます。その逆行はテクノロジーが許しません。ツールは変われどこの原理原則は変わりません。伝える情報量は多くなり、その伝え方をサポートするのが私たちです。この未来を信じられる人は、きっとhypexでも大きな役割を果たす存在になります。

この社会の未来について、ぜひ話しましょう。