メーカーは
採用ブランディングで
もっと強くなる
世界最高水準の日本の製造業を、より一層の高みへ
100年後の産業をつくる採用特化のマーケティング×ブランディング
世界最高水準の日本の製造業を、
より一層の高みへ
100年後の産業をつくる採用特化の
マーケティング×ブランディング
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なぜ製造業に採用ブランディングが必要なのか
現状の課題
難しくて仕事のイメージがない
- 何を作っているかがわからない
- 何に貢献しているのかがわからない
- どう作っているのかがわからない
- 自分が何するのかがわからない
業界にいいイメージがない
- 安定はしているけど、将来成長が不透明
- キツい・汚い・危険
- 人的資本経営がされていない
- カルチャー・人間関係が不明
hypexのメーカーブランディングのあとの姿
hypexのメーカー
ブランディングのあとの姿
企業の魅力を見つけ、時代変化に振り落とされない価値を伝える
条件ではなく、理念や事業戦略に動機づき、会社のカルチャーを牽引するコアメンバーが増える
「誰に何のためにやっているのか」を候補者自身が語れるようになる
METHOD
製造業特化の採用
ブランディング手法
Step
01
魅力の軸の整理
給与や休日といった条件だけでは、製造業の本当の魅力は伝わりません。事業の安定性や技術力、育成環境といった機能的価値に加え、現場の空気感や働く誇りといった情緒的価値を整理することで、「ここで働く意味」が明確になります。魅力の軸を言語化することが、共感から応募を生む第一歩です。
比較できる実利的なメリット
比較しづらい感情的なメリット
Step
02
統合的な採用マーケティング設計
候補者体験を設計したうえで、必要なピースを埋めていきます。採用施策が点在しているだけでは、印象に残りません。伝える価値やトーンを統一し、接点から応募までを一貫して設計することで、候補者の体験は作られます。統合的な採用マーケティングは、
「選ばれる理由」を明確にするための鍵です。
採用ストーリー
誰に何（会社や事業や組織など）を
どう伝えるか
候補者体験
いつどのように何（会社や事業や組織や
募集）を知ってもらうか
コーポレートサイト
採用サイト
採用記事
採用動画
SNS
オファーレター
口コミ対策
採用ピッチ資料
SNS広告
求人原稿
スカウト
Step
03
コンテンツ戦略
求職者は、知る・理解する・判断するという段階を踏んで応募を決めます。広告や動画で興味を喚起し、採用サイトやSNSで理解を深め、納得感を高める設計が重要です。フェーズに合わせた情報設計により、製造業の仕事の価値を無理なく伝えることができます。
認知・認識フェーズ
広告、YouTube動画
特徴理解・印象理解フェーズ
Instagram、採用サイト
理性評価・感性評価フェーズ
オウンドメディア、採用ピッチ
候補者体験を設計し、
右脳と左脳で態度変容を起こします
PROJECT
ブランディングで変わった製造業の採用
愛知自動車部品メーカー様
製造業の魅力を可視化
神奈川食品メーカー様
3分で分かる企業価値
東京循環型ビジネスメーカー様
拠点紹介による魅力訴求
埼玉ロータリーバルブメーカー様
職種紹介による理解促進
サイトやSNSを通じた応募率改善
最高 400 %
全経路からの
応募後の選考率改善
最高 250 %
エージェントで採用していた層のサイトからの年間採用人数
10 名以上
製造業に特化した
採用ブランディングの実績
製造業に特化した
採用ブランディングの
実績
-
5年で100社以上の採用マーケティング
-
年間500件の採用相談（2025年実績）
-
製造業特有の課題への深い理解
-
多様化した候補者の行動を科学
支援実績
PLAN
料金
カスタマイズしたお見積もりをさせていただきます。
ご相談ください。
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CONTACT
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FLOW
ブランディング構築の流れ
ブランディング構築の
流れ
01
現状分析
（1ヶ月目）
- 採用課題の整理
- 競合分析
- ターゲット設定
02
戦略策定
（2ヶ月目）
- ブランドコンセプト開発
- メッセージ設計
- コンテンツ計画
03
制作・実装
（3~5ヶ月目）
- サイト制作
- 動画撮影・編集
- SNS運用開始
04
運用・改善
（6ヶ月目）
- 効果測定
- PDCAサイクル