やり切った後のダイレクトリクルーティング2.0〜明日から使える施策10選〜
2025.04.21
概要
📅 開催日：2025年6月11日（火）16:00〜17:00
👥 共催：Recboo(ノックラーン) × hypex（採用マーケ・DR支援の専門チーム）
📍 形式：オンライン（Zoom開催）
こんな人におすすめ
✅ アクティブユーザーへのスカウトはやり切った
✅ スカウト文もカスタマイズしきった
✅ ペルソナ設計も試した
✅ 配信タイミングも工夫した
それでも、「応募が伸びない」「そろそろ限界かも…」と感じていませんか？
本ウェビナーでは、次の一手となる“ダイレクトリクルーティング2.0施策”を10個まとめてお届けします。
＜対象者＞
自社の採用に携わっている方
※営業目的の場合や、登壇企業の競合にあたる場合などは、参加をご遠慮いただくことがございますので、ご了承ください。
当日のアジェンダ
🕒 タイムスケジュール
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 16:00〜16:05 | オープニング・趣旨説明 |
| 16:05〜16:15 | 両社紹介（Recboo / hypex） |
| 16:15〜16:50 | パネルディスカッション（施策10選） |
| 16:50〜17:00 | 質問タイム・クロージング |
※当日リアルタイムの質問もお受けいたします
💡想定テーマ一部紹介（パネル形式）
Q1. 「誰がやる？」体制づくりと巻き込み方
Q2. 媒体は1つ？複数？最適な設計とは
Q3. 面談数をどう増やす？接触KPIの考え方
Q4. 最低限の採用コンテンツ、何をつくる？
Q5. ピッチ資料、”刺さる構成”って？
Q6. サイトと記事、どう分けて使うべき？
Q7. 効果検証、どこを見てる？どう改善してる？
Q8. 外注と内製、コストのリアルとは？
登壇者紹介
株式会社ノックラーン 代表取締役 福本 英
株式会社ビズリーチでスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングを担当したのち、2022年3月に株式会社ノックラーンを創業し、代表取締役に就任。また生成AIスタートアップにてN-2期から上場までの採用全体をHead of Talent Acquisitionとして統括。現在は30社を超えるVC/CVCと提携しながらシード〜シリーズDのスタートアップや上場ベンチャー企業に対して、CXO〜マネージャークラスのハイレイヤー人材の採用やDeepTechスタートアップにおける研究者/エンジニアなどのの採用難易度の高い職種の採用、採用体制の0→1構築などの支援を「Recboo」を通して提供。 また、2024年12月に株式会社エアトリ(東証プライム6191)に株式売却を行い、現在子会社代表として活動中。
株式会社hypex 代表取締役 河合幸太
ユナイテッド株式会社(東証グロース2497)グループにて、Webメディアスタートアップでの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引後、株式会社hypexを創業。2020年より累計100社以上を採用マーケティング支援。採用ブランディングからコミュニケーション設計まで、候補者視点での態度変容の実装を担う。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。