オンライン
相談
30-60分で課題と
要件をすり合わせ
候補者へ選ばれる会社へ
SNS採用運用代行
SNSを通じた採用ブランディングを実現します
就職・転職活動には SNSが当たり前の時代
SITUATION こんなお悩みを抱えていませんか？
採用のお悩み
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活躍する「いい人」の応募が
少ない -
応募後の歩留まりが低い
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媒体などでの効果が上がらない
運用上のお悩み
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トレンドに合わせたデザインが作れない
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リソースを割けず運用が止まってしまう
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サイトなど他採用手法との連携が取れない
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SNS広告などを組み合わせて効果をよりあげたい
コンテンツ作成のお悩み
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炎上せずに、効果的に潜在層へ届ける企画が作れない
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撮影の仕方がわからない
-
候補者に刺さる企画が作れない
SOLUTION SNS採用ブランディングの効果
1
潜在層への認知
SNSからの応募者のうちSNSで知る前から会社を知っていた人は20%アルゴリズムやハッシュタグを活用することで潜在層へのアプローチが可能になります。
2
顕在層の意向UP
採用サイトを見る人の70%が「SNSがあれば見る」と回答。
会社アカウントでもSNSに対しては「情報のリアルさ」「情報の新鮮さ」が採用サイトにない価値として活用されています。
3
次世代の採用ツールとして
学校訪問時に採用サイトではなくSNSを紹介することで応募が500%以上増加。
よりライトに情報を受け取り意向度を上げる採用ツールとしてSNSが活用されています。
SITUATION
就活・転職における
SNS活用度は？
アンケート結果
SNSで会社を
検索したことのある求職者
SNSで会社アカウントを
見たことのある人
SNSで会社アカウント見て
その会社で働くこともあり
だなと思った人
会社のSNSが必要だと思う
必要だと思う求職者
サポートします
SERVICE SNS運用代行のサービスの内容
国内唯一の採用マーケティング専門エージェンシーの
hypexのSNS採用
戦略・設計
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アカウント構築
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採用KPI設計
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採用ブランドの理想と現状を設定
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ディレクトリ構造の作成
-
Meta
ビジネスマネージャ連携 -
アカウント開設
クリエイティブ
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アイコン作成
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ストーリー
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ストーリーズカバー作成
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投稿デザイン
-
ライティング
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シナリオ作成
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写真撮影
-
動画撮影
運用・効果分析
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投稿企画
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コメント返信
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手動いいね
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DM対応
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数値取得
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ダッシュボード作成
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レポート作成
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分析・課題抽出
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競合分析
-
運用改善提案
これで終わりじゃありません！
採用マーケティング特化
だから
こんなこともできます
-
応募者の質
から企画を
改善 -
採用
ブランディング -
高画質
Sony 4K撮影 -
他SNSへの
投稿 -
SNS広告配信
-
サイトなどへの2次利用
-
パラメーター付与
-
LP作成
-
GA4分析
-
SEO分析
-
応募者
一次対応 -
応募者数値
管理
どのSNSを選べばいい？
SNS媒体選定からhypexにおまかせ
-
Instagram
採用率向上に最適
約2,600万人
-
TikTok
潜在層に対する
拡散力向上に最適約2,000万人
-
Youtube
意向度向上に最適
約7,000万人
SERVICE hypexのSNS運用代行が選ばれる理由
選ばれる理由 1
自社運用を通じたデータに基づいた
PDCAノウハウ
通常運用期間6ヶ月程度で、月間20,000ユーザー以上へアプローチ
選ばれる理由 2
採用マーケティング領域への特化による
候補者体験ノウハウ
アカウントを伸ばすことが目的ではなく、採用を成功させることが目標。
クライアントの採用ステータスに合わせた柔軟な運用改善が可能。
選ばれる理由 3
SNSから年間3000名以上の
応募獲得
SNS経路での各社合計（2023年12月実績）応募と採用を実現。
選ばれる理由 4
少数精鋭のSNSプロフェッショナル
チームによる高品質の安定化
ディレクター、マーケター、デザイナー、クリエイター、と複数の
プロフェッショナルでチームを組成します。
SAMPLE 自社では作れないCRのクオリティ
PRICE 料金
FLOW 導入までの流れ
-
1
オンライン
-
2
契約内容
すり合わせ
お見積もり
ご提案 -
3
契約
締結
クラウド契約
-
4
キックオフ
ミーティング
最短3営業日
CASE 効果事例
-
タイ古式マッサージ店舗
3ヶ月で6名採用
-
水道工事のサービススタッフ
1年で10名採用
-
経験者介護士向けアカウント
月間65,000リーチ
-
経験者看護師向けアカウント
2ヶ月で1.9万人フォロワー50応募
-
人材サービス
新卒3ヶ月で1名採用
-
セラピスト新卒採用
1年間で効果4倍改善120応募
-
長期インターン
高学歴学生120名応募
CONTACT 問い合わせ
サポートします
企業のSNSアカウントが必要だと答えた方のコメント
SNSにあがっている会社環境は嘘かもしれないけど、社内の設備やどんな人が働いているのかなどの雰囲気はわかると思うから。その方が、受けてみたいなと思う。
会社内部の人間関係であったり、仕事内容を動画で見ることができると会社選びの判断材料になる。
企業研究の時に利用する。
オープンな企業の方が、ブラックの危険性が少なく感じるから。
機密事項等は出せないと思うので公開できる情報は限られていると思いますが、外部に情報を公開することの重要さを認識している企業だと思えるから。
株式会社hypexにて実施したオンラインアンケート(N=300)