Solution
よくある課題 Problems
01
求める人物像となる候補者からの有効応募が少ない
採用コストをかけても採用できない、自社にどんな人が合うのか、
その人にどんな魅力があるのかをうまく伝えられていない。
02
媒体やエージェントを 使っても採用できない
可能性のある施策は試しているが、効果が伸び悩んでいる。
媒体へ出稿しても他の求人に埋もれてしまい、人材紹介会社と契約しても紹介数が伸び悩んでいる。
03
採用における自社の認知度を拡大したいが、 情報発信の方法が分からない
候補者に刺さる採用広報やSNS採用を考えているが、施策が点在化していて、体系的に採用力を強くするための作用広報がわからない。
また、どの媒体でどのような情報を発信することが、有効応募を増やすような候補者体験になるのかが分からない。
課題を解決する採用広報 Recruitment and Public Relations
候補者の体験を作る
採用広報とは、候補者が入社するまでの体験を作り上げることです。
そのためには、理想の候補者像を言語化し、候補者目線で大局観のある自社のアトラクトストーリーが必要です。
会社に最適なストーリーが、候補者にユニークな体験を与えます。
候補者と繋がる場所を創出
候補者の意向度に合わせたコミュニケーションが採用広報施策です。
そのためには、採用広報記事、オウンドメディア、採用ピッチ資料、採用サイト、自社採用イベント、採用動画、人事SNSなど会社により異なります。
課題と候補者に合わせて、最適なコンテンツでストーリーを作ります。
hypexの採用広報伴走支援サービス
hypex's Recruitment and
PR Support Service
私たちは設計された候補者ストーリー企画と企画実行でお客様の採用広報を支援します。
候補者心理と自社の強みから情報設計し、コンセプトメイクやコンテンツ制作、またはコンサルティングを行います。
hypexが効果を出せる3つのこと
01
有効応募数の増加
例えば、
SNS採用広告、オウンドメディアを
利用したコンテンツマーケティング
02
採用ブランドの向上
例えば、
採用サイト、Notion採用LP、
採用ピッチ資料、記事コンテンツ
03
再現性のある採用力の構築
例えば、
コンセプトメイキング、
採用広報コンサルティング
サービス一覧 Services
採用オウンドメディア 発信を通じ、候補者に会社を正しく魅力的に体系的に理解してもらえる仕組みを作ります
こんな課題をお持ちの方へおすすめ
会社の魅力を体系的に伝えていきたい
資産としての採用広報力をつけたい
実施内容
オウンドメディアの構築
オウンドメディア戦略の立案
記事コンテンツ企画・制作
コンテンツマーケティングコンサルティング
採用ピッチ資料 動機形成がなされている候補者に、会社が存在し、候補者を必要とする理由をストーリーにして伝えます
こんな課題をお持ちの方へおすすめ
会社のことを正確かつ体系的に伝える資料がない
候補者へ刺さる伝え方が分からない
ブランディングのためのストーリー整理をしたい
実施内容
採用ピッチ資料制作
採用ピッチ動画の制作
採用ピッチ資料制作を通じたブランディングストーリー設計
採用ブランディング 自社が選ばれる理由を作ります
こんな課題をお持ちの方へおすすめ
採用条件以外で採用力をつけたい
何の会社？から始まってしまう
競争の激しい職種の採用ができない
実施内容
採用ブランディング設計
・ブランディングコンセプト設計
・コミュニケーション設計
コミュニケーションの実践
・採用サイト制作
・採用動画制作
・PRコンサルティング
SNS採用 Twitterの運用コンサルティングや、Facebook/Instagram採用広告の運用をします
こんな課題をお持ちの方へおすすめ
実施内容
SNS採用広告
SNSコンサルティング
SNS運用代行
hypexが
選ばれる理由
Why Us
01
再現性のある
採用効果
採用人数：平均30~200%改善
有効応募数：平均20~150%改善
採用単価：平均10~50%改善
02
目標に適した
専門性
・認知/有効応募数/質向上/採用
・ストーリー
・ワーディング
03
自社実績
Instagram：1.9万フォロワー
Youtube：100万回再生/動画
自社採用単価：業界水準の20%以下
Case study 毎月5社程度と新規PJを開始しています
年間1000名規模のITエンジニアの採用
・採用リブランディング
・採用サイト改修
・採用オペレーション改善
SaaSプロダクトを展開する資金調達後のスタートアップ
・採用ピッチ資料制作
・採用サイト制作
・採用オウンドメディア運用
・採用ブランディング
50名規模のゲーム開発会社
・採用コンセプトメイキング
・SNS採用広告運用
・採用オウンドメディア運用
