採用オウンドメディア運用代行｜記事制作から運用まで一貫支援
更新が止まらない、
応募につながる
採用オウンドメディアへ。
編集方針の設計から記事制作・SEO/AIO対策・効果測定まで、採用マーケティング専門のチームが一貫して代行。「とりあえず書く」ではなく、候補者の意思決定に効くコンテンツを積み上げます。
こんな課題はありませんか
採用オウンドメディアを立ち上げたが、更新が止まっている
記事を書ける人が社内にいない。採用担当が兼務で手が回らない
書いてはいるが、応募や採用ブランドにつながっている実感がない
検索やChatGPTで社名を調べた候補者に、届けたい情報が出てこない
オウンドメディアは、採用ファネル全体に効く「ストック資産」
求人広告は掲載をやめた瞬間に流入が止まりますが、記事は公開し続ける限り候補者との接点であり続けます。母集団形成から志望度醸成まで、動かせる指標はひとつではありません。
「業界名×仕事内容」などの検索やAIの回答に自社コンテンツが出ることで、転職サイトの外で母集団をつくります。
社員の言葉で不安（仕事内容・カルチャー・キャリア）を先回りして解消し、「読んでから応募する」候補者を増やします。
スカウト文面に記事URLを添えるだけで説得力が変わります。ダイレクトリクルーティングの武器になります。
記事は資産として蓄積されるため、運用を続けるほど広告依存が下がり、1名あたりの採用コストを抑えられます。
戦略設計から運用まで、一貫して代行
編集方針・コンテンツ戦略の設計
採用ターゲットの整理、コンテンツマップの作成、記事企画。「誰に・何を・どう伝えるか」から設計します。
記事制作
社員インタビュー記事、SEO記事の企画・取材・撮影・執筆・入稿まで。手を動かす部分をまるごと代行します。
SEO・AIO（LLMO）対策
キーワード設計・内部対策に加え、ChatGPTなどのAI検索に引用されやすい構成・構造化データまで設計。「検索でもAIでも見つかる」状態をつくります。
運用・効果測定
GA4・Search Consoleでの効果測定とリライト、SNS・採用サイト・スカウト文面への展開。書いて終わりにしません。
料金
企画・取材・撮影・執筆・入稿込み。社員の言葉で自社の魅力を伝えます。（税抜）
キーワード設計・構成・執筆・入稿込み。検索とAIの回答から、候補者との接点をつくります。（税抜）
記事本数・更新頻度に応じて設計します。企画〜制作〜SEO/AIO〜効果測定までを含む伴走型です。
- プロカメラマンによる社員・オフィス撮影
- 動画撮影・ショート動画への展開
- 既存記事のリライト・SEO/AIO改善
- 採用サイト・スカウト文面への展開
※ 初期の編集方針・コンテンツ戦略の設計費用、オプション費用は、無料相談にてお見積もりします。
進め方
無料相談・現状ヒアリング
採用の現状、既存メディア・記事・検索評価の状況を確認します。
編集方針・コンテンツマップのご提案
採用ターゲットと訴求軸を整理し、書くべき記事とキーワードを設計します。
記事制作スタート
取材・執筆・入稿を代行。初回記事の公開まで伴走します。
月次レポート・改善
GA4・Search Consoleの数値をもとに、リライト・企画の見直しを続けます。