キューボ｜Indeed運用に強い採用代行サービス
Indeed運用に強い採用代行サービス
急募には
キューボ
100名採用しても10万円
Indeedの求人運用を中心に、原稿改善からスカウト、応募後の歩留まり改善までを代行します。月額固定なので、採用人数が増えても費用は変わりません。最短3日で専属チームが動き出します。
媒体運用実績
100媒体以上
お問い合わせから開始まで
最短3日
月額
10万円〜
SUPPORT TEAM
⇄
戦略を考える人と、手を動かす人を同時にそろえます。
FOR YOU
こんな企業におすすめです
採用担当者がいない、
または兼務で手が回らない
正社員を1人採用するより低いコストで、採用の実務と戦略づくりを任せられます。
Indeedに掲載しているのに
応募が集まらない
求人の出し分けと週1回の原稿改善で、閲覧数と応募率の底上げを図ります。
広告費をかけているのに
採用につながっていない
まず無料枠で成果の出る原稿をつくり、有料広告は必要な場面に絞ります。
求人の非掲載や
審査落ちが続いている
最新の掲載ポリシーに沿って原稿を見直し、掲載の停止リスクを抑えます。
複数の職種・エリア・雇用形態で
同時に募集している
正社員とアルバイト、拠点ごとの募集もまとめて運用し、進捗を一元管理します。
できるだけ早く
採用活動を始めたい
お問い合わせから最短3日で、専属チームによる支援を始められます。
SERVICE
お任せいただける業務
求人票の企画から審査対応、スカウト、進行管理、分析まで。採用に関わる業務を6つの領域で支援します。
01
求人媒体運用
02
原稿・クリエイティブ改善
03
求人審査・コンプライアンス
04
スカウト代行
05
採用ディレクション
06
実績分析・レポーティング
FEATURE
100媒体以上の運用から、
貴社に合う手法を選ぶ
特定の媒体ありきでは提案しません。これまでの運用実績をもとに、職種やエリア、採用人数に合った手法を組み合わせて運用します。
運用開始前に行う3つの分析
貴社の強みを分析する
求人原稿で伝わりやすい強みを洗い出します。事業の展望もうかがい、経営方針に沿った採用戦略を立てます。
競合の訴求と運用を調べる
同じ求職者を取り合う企業の原稿と運用を分析し、見劣りしない原稿づくりに活かします。
ターゲットを言語化する
求める人物像を言葉にし、面接後の手応えをもとに見直します。運用を重ねるほど、理想の人材像が具体的になります。
INDEED
Indeed運用で成果を出す4つのポイント
POINT 01
求人数を最大化する
Indeedは1求人あたり月間400PV・1応募がひとつの目安です。雇用形態、エリア、職種、役職層ごとに求人を分け、非掲載を避けながら掲載数を増やします。
POINT 02
クリック率と応募率を上げる
サムネイル、タイトル、冒頭文の改善を繰り返してクリック数を伸ばします。原稿には業種ごとに成果の出ている訴求と構成を使い、閲覧後の応募率を高めます。
POINT 03
スカウトで求職者に直接届ける
月3,000円の広告費で手動スカウトを利用し、狙った求職者に直接アプローチしてエントリーを獲得します。
POINT 04
応募を面接につなげる
オンライン面接の可否、来社時の交通案内、履歴書の要否、日程調整メッセージ、応募直後の架電まで見直し、応募者の不安を減らす選考フローを整えます。
POINTS TO NOTE
成果が出やすい媒体ほど、審査は厳しい
Indeedは効果が出やすい一方、掲載ポリシーへの違反で非掲載やアカウント停止になるリスクがあります。ポリシーは頻繁に変わるため、常に最新の内容を運用に反映する必要があります。
Indeed
広告費の大きい企業でも永久停止となった例があるほど、審査は厳格です。
その他の媒体
リスクは抑えられますが、Indeedほどの応募数は見込みにくい傾向があります。
特に注意が必要な3つのポリシー
コンテンツの重複
同じ求人を複数回投稿したり、内容をわずかに変えて再投稿したりすることは禁止されています。
検索結果の操作
キーワードの詰め込みや、実態と関係のない地域・職種の登録は違反です。キーワードの最適化には、アルゴリズムを理解した調整が欠かせません。
求人情報の透明性
給与や勤務条件、勤務地は正確かつ明確に記載する必要があります。「急成長ベンチャー」といった表現でも非掲載になることがあります。
DIFFERENCE
広告費を増やす前に、無料枠で成果を出す
Indeedは適切に運用すれば、掲載費をかけずに採用できる媒体です。キューボは定額制のため、広告費の多寡に左右されずに成果の最大化を目指せます。
広告費連動型の運用代行
有料掲載を前提に運用する
手数料が広告費に連動する契約では、原稿が最適化されないまま広告費だけが増えてしまうことがあります。
キューボ
無料枠の中で効果を最大化する
週1回の原稿改善で、費用をかけずにPDCAを回します。採用人数が多い場合や急ぎの場合に限り、有料広告を組み合わせます。
月額費用のイメージ
広告費を積み増すより、原稿を磨く
月あたりの差額
49万円
広告費連動型の
運用代行
60万円
キューボ
11万円
※ 広告費連動型は、広告費の20〜30%を運用手数料とする料金体系が一般的です。本図は手数料20%、キューボは月額10万円・広告費1万円の場合で試算しています（税抜）。費用のイメージであり、採用成果を保証するものではありません。
他の媒体にも展開できます
Indeedで成果の出た原稿を、求人ボックスやengageなど各媒体向けに調整して掲載。採用経路を無理なく広げられます。
COMPARISON
他の運用代行サービスとの比較
| 比較項目 | キューボ | 広告費連動型の運用代行 | 一般的な採用代行（RPO） |
|---|---|---|---|
| 料金体系 | 月額固定（10万円〜） | 広告費の20〜30%が手数料 | 月額固定型・成果報酬型など。業務範囲により大きく変動 |
| 広告費が増えたとき | 月額は変わらない | 手数料も増える | 媒体費は別途かかることが多い |
| 広告費の考え方 | 無料枠での改善を優先し、有料広告は必要なときだけ | 有料掲載を前提にした運用が中心 | 契約内容による |
| 求人原稿の改善 | 週1回のリライトとタイトル・画像のPDCA | 入札・予算の調整が中心 | 契約内容による |
| 支援範囲 | 戦略設計・媒体運用・スカウト・SNS・分析まで | 求人広告の運用 | 日程調整や応募者対応など、選考実務まで幅広い |
| 開始までの期間 | 最短3日 | 契約内容による | 契約内容による |
※ 他社の内容は、公開されている料金体系やサービス内容から見た一般的な傾向で、特定の企業を指すものではありません。実際の内容は各社によって異なります。
PRICE
料金
FLOW
お問い合わせから最短3日で支援を開始
STEP 1
お問い合わせ
資料請求またはフォームからご連絡ください。
STEP 2
打ち合わせ
採用の課題をうかがい、お任せいただく業務を整理します。
STEP 3
支援内容の確定
支援開始日を決め、お任せいただく内容を確定します。
STEP 4
お申し込み
契約を締結し、連絡用のツールを開設します。
STEP 5
支援開始
キックオフMTGで業務内容を詳しくうかがい、運用を始めます。
まずは、貴社の採用シミュレーションを
無料でお出しします
募集職種やエリア、いまの媒体運用をうかがい、キューボで進めた場合の見通しをまとめてお送りします。
営業のお電話はいたしません。
Indeedは Indeed, Inc. の商標です。