【インタビュー】SHIFT SECURITY様 セキュリティエンジニア向け採用サイト制作事例｜認知度の低さを補い、未経験者の応募意欲を高めた採用サイトの全貌。

東京都渋谷区に本社を構える株式会社SHIFT SECURITY様は、「SECURITYで世界を守り 人と企業を成長させる」というビジョンのもと、主に脆弱性診断、セキュリティ監視・分析、脆弱性管理サービスを展開している会社です。

2025年にhypexが採用支援をさせていただきました。今回は、どのような課題を解決するために採用支援サービスを利用したのか、hypexを選んだポイントや採用サイトを作る上でのこだわりなどを、人事採用担当の大橋様に伺いました。

大量採用にあたり、採用サイトの必要性が高まった

ー最初に、採用サイトを作ろうと思ったきっかけについて、改めて教えてください。

当社には、採用サイトがそもそもありませんでした。今後の事業拡大に伴い大量採用していくこととなり、既存の企業サイトではカバーしきれない「どういう働き方ができる会社なのか」を伝える採用サイトを作るため、今回依頼させていただきました。

ー採用を進める上で、どのような課題を感じられていましたか？

セキュリティ会社特有の難しさというよりも、集客と認知度の低さに課題を感じており、いかに採用を広げていくかがネックとなっていました。そういった課題は現状もまだ取り組んでいるところです。

ーさまざまな採用支援サービスの中から、hypexへの依頼を決めたポイントはどういった部分でしたか？

hypex代表の河合さんとのお話が非常にスムーズに進んだことが大きかったです。理系の採用サイトに関する実績をお持ちだったこともあり、こちらが求めていることや、どのようにすれば応募者に刺さりやすいかという構築に関するキャッチアップが早く、技術面の高さを感じました。

また、納期に柔軟に対応していただけた点と、費用感とのバランスも決め手の一つとなりました。

研修内容や教育体制の強みを最優先に伝えたい

ーサイト構築にあたり、最初に決めた方針はどういったものだったのでしょう？

未経験者を積極的に採用するという方向性は決まっていました。なので、未経験者でも不安なく応募してもらえるよう、研修内容や教育体制がしっかりしていることを最優先に伝えたいと考えていました。

また、セキュリティに少しでも興味を持ってくれた方が採用サイトを見たときに「自分にも挑戦できそう」と思えるような、詳しくない方にも分かる内容を目指しました。

ー具体的には、どういった方に刺さるイメージで制作を進めていったのでしょうか？

パーパスである「SECURITYで世界を守り人と企業を成長させる」には、セキュリティを守ることで社会を守り、その先にいる人と企業を成長させていきたいという思いが込められています。

そういった社会貢献ができる仕事であり、かつ未経験からでもチャレンジできる敷居の低さであることを伝えたく、その思いはサイトに反映していただきました。

ーデザインのこだわりなど、制作を進める中で、壊したくない雰囲気や譲れない価値観はありましたか？

セキュリティ会社と聞いてイメージする機械的な雰囲気にはしたくなく、「冷たくならず、サイバーチックになりすぎないこと」を意識しました。温かみを感じさせつつ、メカニックになりすぎない雰囲気を追求しました。

良かったのは、ゼロベースから素案を提案してもらえた点

ー制作プロセスの中で、難しさを感じた部分や良かった点など、印象的だったところはありますか？

抽象的なイメージを具体的に伝えることが非常に難しいと実感しました。ただ、hypexさんが作成してくださったイメージ図を元に「これは合っている」「合っていない」「この方が近い」などと細かくすり合わせをできたことが、良い成果物に繋がったと思っています。

また、さまざまな案をくださり、そこで方向性をすり合わせていけたのがありがたかったです。ゼロベースからコンテンツの素案を提案してもらえたことや、採用ページならではの訴求方法を提案してもらえた点が特に良かったと感じています。

例えば、カジュアル面談のCTAなど応募導線については、hypexさんに提案していただいた形をそのまま活用させていただいています。

ー実際にhypexを利用して、いかがでしたか？

採用サイト公開後、サイト経由での応募数が増加し内定承諾者が生まれるなど、直接的な効果を感じています。

また、研修制度や取り組みなど、応募者がサイトを見てから来てくれるので、より当社への理解を深めた状態で面接に進む方が増えています。応募意欲の高さを感じられてうれしいですね。

ー振り返ってみて、「入れて良かった」「やめた方がよかった」「入れておけばよかった」と感じるコンテンツはありますか？

「研修」と「キャリア」に関するコンテンツは、応募者へ会社の魅力を伝える上で非常に有効だったと感じています。そして、あまりコンテンツを厚めに設定していないので、やめた方がよかったと思うことはありません。

入れておけばよかったのは「欲しい人材」や「社内で活躍している人」についてですかね。そういった類のよくある質問を、図式で入れておいてもよかったかなと思っています。

ー実際に採用支援サービスを利用された立場から、利用を検討されている方にアドバイスをお願いします。

hypexさんは、市場感やトレンドなどもあわせた上で制作を伴走してくださるので、ぜひご検討ください！

ー最後に、株式会社SHIFT SECURITY様は現在も採用支援サービスを継続いただいています。今後、hypexに求めることはありますか？

採用サイトは“作ったら作りっぱなし”になりがちになるので、「こういう機能があると良さそうですよ」「こういったアップデートをした方がいいかもしれません」など、定期点検をした上でのご提案をしていただけるとうれしいです。

また、サイトをリニューアルする機会があれば、グループ会社であるマスラボやクラフとのリンクを強化し、「シフトセキュリティグループ」としての強みを打ち出せるようなサイト展開をしていけたらと思っています。今回の制作では導線の問題で断念したので、次回はhypexさんと一緒に、グループ会社とより魅力を引き出し合える流れを検討していきたいです。