知名度ゼロでも勝てる「採用ブランディング」ー「意味がない」で終わらせない5つの手順
2026.08.24
hypexのYouTubeチャンネルにて動画を公開しました！
代表・河合が、ふんわりしがちな「採用ブランディング」の本質を、採用ファネルの数字に直接効く【構造】から徹底解説します！
「採用ブランディングって、結局何をすればいいの？」
「かっこいい採用サイトを作ったけれど、効果が出ているか分からない…」
そんなお悩みを抱える採用担当者・経営者の方へ。
採用ブランディングの目的は、単に会社を有名にすることではなく「想起を取ること」と「イメージのギャップを埋めること」です。
動画内では、マクドナルドなどの分かりやすい事例を交えながら、「純粋想起」と「助成想起」の違いを解説。さらに、「自社の知名度がない場合（A型）」と「実際とは違うイメージを持たれている場合（B型）」の2つのパターン別に、求職者の心を動かす具体的な情報発信のコツをお伝えします。
また、地方採用において見落とされがちな「家族や友人の想起」の重要性についても解説。自社の魅力を正しく届け、採用力を根本から底上げしたい方はぜひご覧ください。
動画内で使用しているスライドはこちら
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株式会社hypexは、採用マーケティングの専門会社です。採用サイト・採用ピッチ・採用ブランディングなど、採用に関するご相談はお気軽に。
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成長企業における採用ブランディング・採用マーケティングを専門とし過去2年で50社以上を直接支援。前職では、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。
採用の見え方を、変えにいく。
