採用CPA（採用単価）の下げ方。コストを減らす5つのステップとチャネル別対策

hypexのYouTubeチャンネルにて動画を公開しました！

今回は、代表の河合が、採用コストが高騰してしまう原因と、それを適正化して「採用CPAを下げる」ための具体的なロードマップを解説します！

「同じ年収500万円の人を採用するのに、175万円かかる企業と、10万円で済む企業がある」

採用活動において、「採用CPA（1人あたりの採用単価）」を把握し、コントロールすることは非常に重要です。しかし、多くの企業が外部コスト（媒体費や紹介料）ばかりに目を向け、社内工数を含めた本当のCPAを把握できていません。

「人材紹介（年収の35%）」「スカウト（15〜20%）」「求人媒体（10%）」「サイト直接（10%）」「リファラル（0〜5%）」という各チャネルごとのコスト構造から、それぞれをどう改善すべきかまで、スライドを使って分かりやすくお伝えします。

明日からすぐに使える「スカウト返信率の上げ方」や「リファラル採用のコツ」も紹介していますので、採用予算にお悩みの経営者・人事担当者の方はぜひ最後までご覧ください。

動画内で使用したスライドはこちら

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