ダイバーシティ・マネジメント研修

次世代を生き抜く実践学習

変化が激しく、未来を予測することが困難な現在。それは社会の曖昧さや複雑が高まってきたからです。

かつてないほどのイノベーションや価値創造が求められています。

持続的な成長のために、組織の人材をどうマネージし競争力の源泉としていけるかが、グローバルな経営戦略の最重要項目となっています。

ダイバーシティ・マネジメントとは人材の多様性を活かし、事業推進力を付けるマネジメントです。

従業員一人ひとりが同じ生産性をあげようとしても、その為に必要な働き方はそれぞれ違います。

個々人の生産性を最大限引き出すマネジメント、それがダイバーシティ・マネジメントです。

取り扱い事例が豊富

独自研究からなる1000以上の研究データベースより、それぞれのケースに活用できる事例を学習効用最大化へ活用

研修後の変容率が高い

受講者がこの後何をすべきかまで、具体的なアクションプランへ落とす研修だから、変化を実感しやすい

研修後のサポート

カウンセリングシートやパーソナルアセスメントを活用し、継続的な実践をサポート

プログラム内容	手法
オリエンテーション講師自己紹介・研修の目的進行ルールの確認ウォーミングアップ	講義
１.経営課題とダイバーシティマネジメントあなたの職場のダイバーシティ＆インクルージョン多様な属性と多様な個性・ダイバーシティ＆インクルージョンとは	講義・ワーク
２.ダイバーシティ＆インクルージョンの見えない壁アンコンシャス・バイアスは脳の高速思考アンコンシャス・バイアスの問題、個人や組織に及ぼす影響	講義・ワーク
３.多様性を体系的理解する個性と生産性行動特性の違いと多様な個性を持つ部下を活かす意味	講義・ワーク
４. ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて多様な人材を活かすために私たちができること明日からのアクションプラン策定	講義・ワーク

※各組織の課題をお伺いした上で、アレンジいたします。

ダイバーシティ・マネジメントは、組織の生産性をあげるために非常に有効な手法です。
まずは概念を理解し、取り組み始めることからされてみてはいかがでしょうか。

担当講師

by tutor

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