hypexはベンチャーキャピタル(VC)のインキュベイトファンド投資先向けに『スタートアップ採用広報支援VC連携プラン』の提供を開始しました。
2021.12.20
この度、hypexはインキュベイトファンドと連携し、シード・アーリー期のスタートアップ向けの採用広報支援プログラムの提供を開始しました。インキュベイトファンドが投資先へ提供するHR Support/CxO Recruiting/Zero to Impact magazineなどの採用・広報支援とのシナジーを生み出し、スタートアップ特有のスピード感のある事業成長に伴う「強いチームづくり」「採用広報力の強化」「ダイバーシティの推進」を促進し、社会課題の解決を後押しできるような支援をいたします。
■プログラムの背景
スタートアップでは長期的に向き合う社会課題に対して、スピーディーなチーム組成を行う必要があります。そのようなスタートアップでは社会を躍動させるような人材によるチームビルディングが求められますが、創業後数年でその知名度は大企業に比べまだ大きなポテンシャルを秘めています。
そのような中で、エンジニア職やCS職などに対する採用ブランディングやチームや発信していく採用広報が求められています。
多くのスタートアップでは、採用広報に対して十分な知見を持っているメンバーが創業チームにいることは多くないため、スタートアップの採用広報に特化し十分な学習している外部チームのサポートが必要な場合があります。
今回のインキュベイトファンドとの連携は、そういったスタートアップの採用広報や採用ブランディングの立ち上げをよりスムーズにすることが目的です。
400社以上のスタートアップへ投資活動を行うインキュベイトファンドと連携することで、より日本におけるスタートアップの成長を採用広報分野から支援できると考え、連携させていただきました。
hypex 代表取締役 河合より
この度は、創業前後のシードステージへの投資を中心にされるインキュベイトファンド様と連携いたしました。新規性の高いマーケットの見立てやプロダクトによりPMFを目指すスタートアップにおいては、全ての施策に柔軟さとスピードが求められます。採用広報においても例外ではなく、短期中期長期へのインパクトのバランスを取りながら継続的な経験学習を行う必要があります。弊社では、今後もスタートアップの特殊性を理解し採用広報という側面から支援して参ります。
インキュベイトファンド HR Manager 寿松木様より
この度、採用広報のプロフェッショナルであるhypex様との連携を通じ、弊社投資先である急成長スタートアップの価値向上に共に協力していくことを決定いたしました。
hypex様には、スタートアップの支援を使命として関わる姿に志を共にするパートナーとしての信頼を寄せておりまして、今後も投資先の広報施策における戦略企画から制作までワンストップでご支援いただきます。
弊社では今後もスタートアップの価値向上を目的として、様々なパートナー企業と協力しながら新しいVCのロールモデルとしての形を模索して参ります。
■取り組みをご紹介
①インキュベイトファンド支援先のオウンドメディアの記事作成支援
M&Aクラウド様
「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションにM&Aプラットフォーム事業、アドバイザリー事業を展開する株式会社M&Aクラウド。
新卒で入社し、活躍する加藤耀介の入社からの日々を振り返り、同社のカルチャーを取り上げました。
https://update.macloud.jp/n/nfb147e755d03
②hypexのオウンドメディア上でインキュベイトファンドのHR支援及び支援先に関する記事の作成
hypexのオウンドメディア「hypex Magazine」にて国内でも有数のHR支援を行うインキュベイトファンドのHR支援について取り上げました。ベンチャーキャピタルとしての取り組みについて実際の投資先であるアスエネ株式会社、株式会社Skillnoteへも取材しました。
■インキュベイトファンド株式会社について
会社名:インキュベイトファンド株式会社
代表者:代表 赤浦 徹、本間 真彦、和田 圭祐、村田 祐介、ポール・マクナーニ
本社所在地:東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル3F
設立:2010年
URL:https://incubatefund.com/
■株式会社hypexについて
会社名:株式会社hypex
代表者:代表取締役 河合幸太
本社所在地:東京都渋谷区渋谷3-26-16 第五叶ビル5F
設立:2019年
URL:https://hypex.jp/
詳細はこちらをご確認ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000063732.html
成長企業における採用ブランディング・採用マーケティングを専門とし過去2年で50社以上を直接支援。前職では、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。