採用サイトとコーポレートサイトの違いとは？求職者421名調査でわかった、それぞれで見られている情報
採用サイトとコーポレートサイト、両方を持っている企業は多いと思います。ただ、どち
調査記事
調査記事
カジュアル面談は何分・どのタイミングが適切？参加者316名調査でわかった運用の基準
カジュアル面談を導入したものの、実際のところ何分でやるべきか、選考のどの段階で設
内定辞退を防ぐには？内定経験者309名調査でわかった「辞退につながる不安」と対策
内定を出したあとの辞退を減らしたい。多くの採用担当者が抱えている課題ですが、内定
【若手社員266名調査】許せる・許せない「入社後ギャップ」とは？若手の定着を左右する「人」と「時間」
採用広報やオウンドメディア支援を手掛けるhypexが実施した独自調査（有効回答2
選考辞退の理由は「条件」だけではない。情報ギャップで72%が辞退する実態と対策【独自調査】
採用支援・採用ブランディングを手掛けるhypexが実施した最新の独自調査（有効回
「カジュアル」面談で、58.0%が「評価されていると感じた」。企業は求職者の本音を引き出せているか
カジュアル面談は、企業と求職者が相互理解を深めるための場として設けられることがあ
求職者の7割が「採用サイトを見て応募意欲が下がった経験あり」と回答。本当に載せるべき情報とは
採用サイトや企業の公式サイトは、求職者にとって応募前の重要な情報源です。仕事内容
【2026年最新】食品製造業の若手採用：志望理由は「やりがい」も、会社選びの軸では「待遇」が最多。調査データが示す採用SNS・採用広報の課題と可能性
食品製造業では現在、深刻な人手不足が続いています。特に製造現場を担う若手人材の採
【2026年最新】飲食業界志望の若手86.0%が「採用SNSで志望度が上がる」と回答−−SNS×AIで企業情報を“クロスチェック”する時代、採用広報のカギは「実態の開示」へ
2025年度の飲食業における倒産件数は、東京商工リサーチの統計で過去最多の1,0