採用サイト制作におすすめの制作会社21選｜費用・実績・強みで徹底比較！
2026.08.21
転職経験者の90.3％が、応募前に企業の採用サイトを確認しています。求人媒体で会社を知っても、実際に応募するかどうかは、採用サイトを見て判断されているのが現在の採用市場です。
だからこそ、採用サイト制作で重要なのは「きれいなデザインの会社」を選ぶことではありません。自社の魅力を言語化できるか、候補者の不安を解消できるか、そして応募数や応募の質といった採用成果につなげられるかまで見極める必要があります。
一方で、採用サイト制作会社は数多く、費用も30万円程度の採用LPから500万円を超える大規模サイトまでさまざま。「結局、どこに頼めばいいのか分からない」という担当者も少なくありません。
そこで本記事では、採用サイト制作に強い会社を実績・費用・採用成果・得意領域などから21社厳選して比較します。さらに、AI検索や求職者に選ばれる採用サイトの新基準、制作会社を見極める5つのポイント、費用相場、制作期間、必要なコンテンツまでまとめました。
「有名な制作会社」を探すのではなく、自社の採用課題を解決してくれる会社を選ぶための判断材料として、ぜひ活用してください。
※「自社に合った制作会社を、プロに選んでほしい」という方へ
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なぜ今、求人媒体ではなく「採用サイト制作」に投資すべきなのか？
採用サイト制作に投資すべき理由は、求人媒体だけでは候補者の応募意欲を高めきれないためです。
求人媒体は、候補者に求人を見つけてもらうために有効です。しかし、求人媒体を見た候補者の多くは、その場ですぐに応募を決めているわけではありません。株式会社カケハシスカイの調査によると、転職経験者の90.3％が応募前に企業の採用サイトを閲覧していると回答しています。
求人媒体は「企業を知る入口」であり、採用サイトは「応募するかどうかを判断する場所」です。同調査では85.2％の転職経験者が、応募先を検討する際に「転職サイトや求人票に掲載されている情報だけでは不足している」と回答しています。求人票には、仕事内容、給与、勤務地、応募条件などは掲載できます。しかし、候補者が応募前に知りたいのは、それだけではありません。職場の雰囲気、働く人の価値観、入社後のキャリア、評価制度、働きやすさ、会社の将来性など、より具体的な情報を求めています。
採用サイトが重要なのは、求人票だけでは伝えきれない情報を、自社の言葉で伝えられるからです。社員インタビュー、職場写真、1日の働き方、キャリアステップ、代表メッセージ、制度紹介などを通じて、候補者は「この会社で働く自分」をイメージしやすくなります。
中途採用に特化した採用サイトへのニーズも高まっています。同調査では、84.8％が「転職活動・中途採用に特化した採用サイトを閲覧したい」と回答し、80％が「応募の決め手になる」と回答しています。これは、採用サイトが単なる補足情報ではなく、応募を左右する重要な判断材料になっていることを示しています。
反対に、採用サイトが不十分な場合は、応募前の離脱につながる可能性があります。中途採用に特化した採用サイトがない場合、71.3％が「欲しい情報が見つからず意欲が下がる」、68.1％が「他社との違いがわからず興味を持ちにくい」と回答しています。さらに、約60％が「応募に至らない」「入社を決めきれない」など、転職意欲の妨げになると回答しています。
これからの採用では、求人媒体で接点をつくるだけでなく、採用サイトで応募意欲を高めることが重要です。だからこそ、求人媒体への出稿だけに頼るのではなく、候補者の不安を解消し、他社との違いを伝え、応募の後押しとなる採用サイト制作に投資する必要があります。
AI検索や求職者に選ばれる採用サイトの3大新基準
これからの採用サイトは、デザインがきれいで、会社概要や募集要項が掲載されていれば十分というものではありません。
現在は、求職者だけでなくGoogle検索やAI検索からも、サイト内の情報が発見・理解されることを考える必要があります。ただし、GoogleはAI OverviewsやAI Mode向けに特別な「AI対策」が必要だとはしていません。従来からのSEOの基本を守り、重要な情報をテキストとして明確に掲載し、構造化データと実際のページ内容を一致させることを推奨しています。そのため今後の採用サイトでは、特に次の点を重視するとよいでしょう。
① 構造化された「リアルな数字」を開示する
採用サイトでまず重視したいのが、曖昧な言葉ではなく、客観的な数字で会社を説明することです。
先ほど紹介した調査では、採用サイトで求職者が必要とする情報として、「具体的な仕事内容」82.7％、「採用条件」82.5％、「募集要項」81.4％、「福利厚生」81.3％などが上位に挙がりました。また、「働く環境」を知りたい人も79.4％にのぼり、「数字的な事実情報」についても73.6％が必要と回答しています。
「働きやすい会社です」「ワークライフバランスを大切にしています」「若手が活躍しています」と書くだけでは、その程度を判断できません。
たとえば、以下のように数字まで示すことで、求職者は入社後の働き方を具体的に想像できます。
- 平均残業時間：月○時間
- 有給休暇取得率：○％
- 平均有給取得日数：○日
- 男女比：男性○％／女性○％
- 平均年齢：○歳
- 平均勤続年数：○年
- 育児休業取得率：男性○％／女性○％
- 離職率：○％
- 新卒・中途採用比率：○対○
- 管理職に占める女性比率：○％
重要なのは、都合のよい数字だけを並べることではありません。「何年度の数字なのか」「どこまでを対象に計算しているのか」まで明記することです。
たとえば「平均残業時間10時間」とだけ書くのではなく、「2025年度実績／正社員○名を対象／月平均10.2時間」と示したほうが情報としての信頼性は高まります。
これはAI検索への対応という意味でも重要です。Googleは、ページ内容を理解する手掛かりとして構造化データを利用しており、構造化データを設定することで、職種や勤務地などをGoogleが理解しやすくできます。
大切なことは、求職者にも検索エンジンにも解釈しやすい形で、正確な事実を整理しておくことです。
② 求職者の「本音の疑問」にFAQで先回りして答える
採用サイトでは、「企業が伝えたい情報」だけでなく、求職者が応募前に不安に思うことを載せる必要があります。
先ほどの調査では、中途採用に特化した採用サイトがない場合、71.3％が「欲しい情報が見つからず、調べる意欲が下がる」、68.1％が「他社との違いが分からず、興味を持ちにくい」と回答しました。さらに約60％が、「応募に至らない」「入社を決めきれない」と回答しています。
採用サイトに情報がないことは、候補者が選考から離脱する原因になり得るということです。そこで有効なのがFAQです。たとえば、応募前の候補者が本当に知りたいのは、次のような内容です。
「残業は実際にどれくらいありますか？」
「配属先はどのように決まりますか？」
「転勤はありますか？」
「未経験でも応募できますか？」
「リモートワークは可能ですか？」
「評価はどのように給与へ反映されますか？」
「入社後はどのような研修がありますか？」
「選考にはどれくらいの日数がかかりますか？」
「育児中でも働き続けられますか？」
「どのような人が活躍していますか？」
こうした質問は、募集要項を読んだだけでは解消できないものが多く、しかも面接では候補者側から聞きにくい内容でもあります。
だからこそ採用サイト側から先回りして回答しておけば、候補者は「ここまで公開してくれる会社なら信頼できそうだ」と判断しやすくなります。
FAQはAI検索とも相性のよい情報設計です。GoogleはAI検索についても、ユーザーに役立つ、信頼できる、人間中心のコンテンツを作るという従来のSEO原則がそのまま重要だとしています。
「残業時間は？」という質問に対して、「全社平均は月12.4時間です。ただし繁忙期や部署によって差があります。営業部では月平均15.2時間、管理部では8.7時間です」というように、質問に対して具体的に答えることが重要です。
FAQは「よくある質問集」ではなく、応募をためらわせている不安を一つずつ取り除くコンテンツとして設計しましょう。
③ モバイルファーストを徹底する
採用サイトを制作するときは、パソコン画面を完成させてからスマートフォン向けに縮小するのではなく、最初からスマートフォンで読まれることを前提に設計することが重要です。それは多くの採用サイトで実装されていますが、実際は、ただスマートフォン向けに見やすくしているだけで、重要なのは中身です。
- ファーストビューだけで「何の会社か」が分かる
- 募集職種まで数回のタップで移動できる
- 長い文章を適度に見出しや図表で分割する
- 「エントリー」「募集要項を見る」ボタンを見失わせない
- 電話番号・メールアドレスなどを押しやすくする
- 数字や比較表をスマートフォンでも読めるサイズにする
- 大容量の写真や動画によって表示速度を落とさない
これらの本質的な部分の設計ができているかが必要です。特に、採用サイトでは写真や社員インタビュー動画を多用するため、デザインにこだわるほどページが重くなりやすい点にも注意が必要です。
どれほど美しい採用サイトでも、スマートフォンで開いたときに表示が遅い、文字が小さい、募集要項まで何度もタップしなければならない状態では、候補者にとって使いやすいサイトとはいえません。
「求人情報を掲載するサイト」ではなく、「候補者が納得して応募できるサイト」をつくることが、これからの採用サイト制作では重要です。
実績・強みで選ぶ！おすすめの採用サイト制作会社
株式会社hypex
おすすめポイント
- 幅広い価格帯の採用サイト制作が可能
- 採用サイトへの集客も同時に支援
株式会社hypexは企業の採用広報を支援する制作会社です。2019年に創業した若い会社ながら、1件1件の案件に対して熱意を持って取り組む姿勢が特徴です。代表は、月間130万人が訪れるWebメディアの運営経験を持ち、制作後の集客支援にも強みを持っています。特にSNS広告を活用した採用サイトへの集客に高い実績があり、以下の実績があります。
- ゲーム会社の応募率を500%以上改善
- サービス業の企業で、1ヶ月以内に内定まで到達
上記の採用サイトからは自社への直接応募の数と質がかなり向上し、求人媒体や人材紹介に払う費用と同じ効果があったという声が寄せられています。
制作プランは、30万円のノーコードテンプレート型から、500万円以上のフルカスタマイズ型まで幅広く対応。採用サイト制作以外にも、オウンドメディアや採用動画、採用ピッチ資料の作成など他の採用手法と合わせた運用も可能なため、採用に関する全般の相談がしたい企業におすすめです。
株式会社hypexの制作実績、デザイン
味の素食品株式会社 採用サイト制作
内容：新卒・高卒向け採用サイト
制作期間：3か月間
CMS：WordPress
対応範囲：
・設計/構成
・コピー
・動画撮影/編集
・写真撮影/編集
・デザイン
・コーディング
・リダイレクト
当該サイト：https://www.ajinomoto-shokuhin.co.jp/career/
お客様の声
タイトなスケジュールの中でも、明確な進行管理と高いスピード感をもって対応していただき、予定通り公開まで進めることができました。希望していた「ワクワクする」コンセプトに沿ったデザインと高い操作性を両立したサイトに仕上がり、SEO対策により主要キーワードで上位表示も実現しております。結果として、求職者の企業理解が深まり、応募の質・量ともに向上いたしました。採用広報に強みを持つhypex様ならではの提案力と実行力を実感しております。
引用：https://hypex.jp/articles/works_ajinomotosyokuhin
株式会社DCG Entertainment 採用サイト
・採用サイト（コーポレートサイト）のリニューアル設計・構成支援
・カルチャー、研修、働き方、採用広報コンテンツの整理
・note記事などを活用した採用広報コンテンツの企画・制作支援
・候補者理解を深めるためのインタビュー・記事コンテンツ制作
・SNS採用広告の企画・制作・運用支援
当該サイト：https://dcg-e.jp/
お客様の声
短期的な採用施策に限界を感じる中で、自社の強みや発信すべき軸が明確になりました。第三者の視点で言葉を引き出し、カルチャーや研修といった価値を整理してもらえた点は非常に大きかったです。
採用サイトや記事コンテンツのリニューアルを通じて、経験者からの応募が明らかに増え、候補者の志望度や企業理解も向上しました。記事や広告を含め、採用を「戦略の一部」として設計・実行できたことに大きな価値を感じています。採用広報を本質から支援してくれるhypex様に依頼して良かったと感じています。
株式会社日本アムスコ 採用サイト制作
・採用サイト（採用LP）制作
・Instagram運用
・採用パンフレット制作
当該サイト：https://emsco-jp.site/
お客様の声
エンジニア採用において、求人媒体やスカウト施策だけでは限界を感じる中でhypexの採用支援を導入しました。事業内容やCAE解析への理解を踏まえた提案に信頼感があり、採用サイトやSNS施策は想像以上の完成度でした。
採用サイト・Instagram・YouTubeを活用した発信により応募数が増加し、企業理解が深まった状態で面接に進む候補者が増えています。オンライン中心の進行もスムーズで、成果を実感できたことから採用パンフレット制作まで依頼しました。今後も目標達成に向け、パートナーとして継続的な支援を期待しています。
株式会社hypexの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷3-26-16 第五叶ビル5F |
| 設立 | 2019年12月5日 |
| 資本金 | 7,500,000円（資本準備金含む） |
| 社員紹介ページ | https://hypex.jp/member |
| 制作実績ページ | https://hypex.jp/solution/website |
| 費用・料金 | 30万〜60万円：採用LP（1ページのサイト） 80万〜150万円：一般的な採用サイト 150万〜300万円：採用サイト＋ブランディング 200万〜500万円：採用サイト＋オウンドメディア |
| 問い合わせ | 問い合わせフォームより |
株式会社プラットイン
おすすめポイント
- 設立6年半での取引実績は約350案件以上
- デザイナー・エンジニア内製による高品質なクリエイティブ
- 外注なしの一気通貫体制でスピードとコスト効率を両立
株式会社プラットインは、大阪と東京に拠点を構える採用サイト制作会社です。採用や営業に関わるブランディング・マーケティングの支援を中心に、企業のDX推進まで幅広くサポートしています。
採用サイトの制作だけでなく、採用動画やパンフレットの制作、採用管理システムの開発、採用コンサルティングなど、採用全般に関する支援も提供。こうした総合的なサービスを通じて、設立から6年半で約350件以上の取引実績を誇ります。
関連記事：採用コンサルティングとは？費用や仕事内容、おすすめの会社を比較
株式会社プラットインの制作実績、デザイン
羽田空港サービスグループ採用サイト制作、㈱ネクソン採用サイト制作
お客様の声（株式会社髙翔）
新卒・中途ともに採用が思うように進まず課題を抱える中で、採用のプロとしてプラットインに相談しました。中途採用の相談をきっかけに、新卒採用へ注力すべきという提案を受け、求人広告だけでなく「採用コンセプトの設計」が重要であることに気づかされました。
営業職の優秀な新卒を複数名採用できただけでなく、急務だった管理部門の中途採用にも成功しました。応募者からは「“あったかい”イメージに惹かれた」「イメージ通りの会社だった」といった声も多く、コンセプト設計の重要性を実感しています。
採用施策が成果につながったことから、現在は企業サイト制作やブランディング支援まで依頼しており、長期的な企業成長に向けたパートナーとして高く評価しています。
株式会社プラットインの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 【大阪オフィス】 大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F TEL:06-6568-9794/ FAX:06-6568-9795 【東京オフィス】 東京都中央区日本橋2-1-17 丹生ビル2F Tel.03-6868-3851 / Fax.03-4333-08 |
| 設立 | 2016年9月13日 |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 社員紹介ページ | https://www.platin.co.jp/member |
| 制作実績ページ | https://www.platin.co.jp/works |
| 費用・料金 | ライトプラン：68万円〜（撮影やライティグは無し） レギュラープラン：190万円〜 URL：価格ページ |
問い合わせ | Osaka電話: 06-6568-9794 Tokyo電話: 03-6868-3851 問い合わせフォーム |
株式会社GIG （GIG inc.）
おすすめポイント
- 日本航空や三菱系など大手企業との豊富な取引実績
- 企業文化・人・環境を丁寧に伝えるコンテンツ設計力
- Indeed連携を考慮したHTML設計など実務的な対応力
株式会社GIGは、東京都中央区日本橋に拠点を置く大手の採用サイト制作会社です。日本航空や三菱ホールディングスなど、大手企業との取引実績が豊富で、採用サイト制作においても多数の実績があります。
Web制作にとどまらず、システム開発やコンサルティングなどサービスの幅が広いのも特長です。企業ブランディングや集客に関する相談も可能で、採用に限らず幅広い課題に対応できる柔軟性があります。
公式サイトの実績紹介ページでは、クライアントの背景や制作のポイントも詳しく紹介されており、依頼前の参考情報としても役立ちます。
株式会社GIG （GIG inc.）の制作実績、デザイン
Chatwork – リクルートサイト制作 / CMS開発
他社との協業では関係構築が不十分なまま進むことも多い中、GIGとは社内メンバーの一員のような距離感でプロジェクトを進めることができました。こちらの意図を深く理解し、言語化から制作まで丁寧かつ柔軟に対応してもらえた点は、他社にはない価値だと感じています。
強いメッセージ性を持つ採用サイトが立ち上がったことで、Chatworkが本気で採用に取り組んでいく姿勢が社内にも明確に伝わり、採用強化の大きなスタートを切ることができました。本プロジェクトの成果は、GIGの伴走力によるものだと強く実感しています。
D-POPS – リクルートサイトリニューアル
※お客様の声（口コミ）はなし
株式会社GIG （GIG inc.）の会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都中央区日本橋浜町1-11-8ザ・パークレックス日本橋浜町 4階 |
| 設立 | 2017年4月 |
| 資本金 | 3億8,339万円(資本準備金含む) |
| 社員紹介ページ | https://giginc.co.jp/about |
| 制作実績ページ | https://giginc.co.jp/works |
| 費用・料金 | 記載なし（要問い合わせ） |
| 問い合わせ | 問い合わせフォーム |
株式会社LIG
おすすめポイント
- JTB・ANAなど有名企業の採用サイト実績が豊富な老舗Web制作会社
- AWWWARDSなど国内外のデザインアワード受賞歴多数
- シングルページから大規模サイトまで柔軟なプラン設計
株式会社LIGは東京都台東区上野にある採用サイト制作会社です。2007年の創業以来、有名企業の依頼が多く、JTBやANA、サンケイリビング社などと取引実績があります。
株式会社LIGの制作実績、デザイン
フロンティア株式会社 採用サイト制作
※詳細：https://liginc.co.jp/works/recruit/frontier
※お客様の声（口コミ）はなし
株式会社LIGの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都台東区小島2-20-11 |
| 設立 | 2007年6月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 社員紹介ページ | https://liginc.co.jp/members 従業員数230名 |
| 制作実績ページ | https://liginc.co.jp/solutions/design/recruit# |
費用・料金 | 1ページ（2ヶ月）：100万円〜 10ページ前後（3ヶ月以上）：500万円〜 20ページ前後（4ヶ月以上）：800万円〜 URL：https://liginc.co.jp/solutions/design/recruit# |
| 問い合わせ | 03-6240-1253（代表電話） 問い合わせフォーム |
株式会社Roseau Pensant
おすすめポイント
- 1,000件超の制作実績で培った高い再現性と安心感
- CI（コーポレート・アイデンティティ）設計にも対応可能
- テンプレートからフルオーダーまで柔軟な制作プランを提案
ロゾパンサンは深い企業理解、高いクリエイティブ力を強みとしている制作会社です。サイト制作のみならず、企業の魅力を求職者に伝える写真・映像、取材、コピーライティング、採用パンフレット等にも対応可能。オンライン・オフライン問わず、採用コミュニケーションを設計・制作します。
株式会社Roseau Pensantの制作実績、デザイン
東海カーボン株式会社 採用サイトリニューアル
言語：日本語
CMS：WordPress
制作範囲：
・ディレクション
・デザイン
・コーディング
・映像制作
・保守・運用
新卒・中途ともにエントリー数が増加しました
弊社の抱える採用課題をしっかりと理解いただき、的確なご提案をしていただきました。弊社らしさが伝わる採用サイトになったと思います。リニューアル後は新卒・中途ともにエントリー数が大きく伸び、ロゾパンサンに依頼してよかったです。
引用：https://roseaupensant.jp/lp7/recruit-site/
株式会社Roseau Pensantの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京本社：東京都港区六本木7-3-16 六本木インターナショナルアネックスビル4F 大阪支社：大阪府大阪市北区梅田2-4-36 上島ビル4F |
| 設立 | 2012年12月12日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 社員数 | 105名 |
| 制作実績ページ | https://roseaupensant.jp/portfolio/ |
| 費用・価格 | 1〜5P：50万円〜 6〜10P：100万円〜 11〜20P：150万円〜 お悩みに応じて各種ご支援対応可能ですので、ぜひ一度お問い合わせください。 |
| 問い合わせ | https://roseaupensant.jp/contact/inquiry/ 03-5772-1344 電話受付／平日10:00~19:00 |
※このセクションは株式会社Roseau Pensantのスポンサードコンテンツです
株式会社スタイルメント
おすすめポイント
- 応募数60％UP・採用コスト30％DOWNなど具体的な改善実績が豊富
- 採用サイト制作を50万円から依頼できる導入しやすい価格帯
- デザイン業歴30年のノウハウを活かした表現力
株式会社スタイルメントは東京都渋谷区にある採用サイト制作会社です。応募数60%UPや採用コスト30%DOWN、面接率40%UPなどの実績が豊富です。採用サイト制作は50万円から依頼可能です。
株式会社スタイルメントの制作実績、デザイン
サン共同税理士法人 採用サイト制作
※お客様の声（口コミ）はなし
株式会社スタイルメントの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-1 原宿プラザ202号室 |
| 設立 | 1997年3月18日（創業1996年1月） |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 社員紹介ページ | https://www.stylement.co.jp/about（代表取締役のみ） |
| 制作実績ページ | https://www.stylement.co.jp/works_cate/recruit_site |
| 費用・料金 | ベーシックプラン（1ページ4スクロール）：50万円～ スタンダードプラン（6ページ想定）：100万円～ プレミアムプラン（カスタムオーダー）150万円～ ※すべてのプランは撮影・取材込みの金額 URL：https://www.stylement.co.jp/service/recruit |
| 問い合わせ | 電話：03-5798-7707 問い合わせフォーム |
株式会社ビットセンス
おすすめポイント
- 1,000社超の採用サイト制作実績を持つ制作会社
- 名古屋本社に加え東京・大阪にも拠点を持つ全国対応力
- 小規模企業から上場企業まで柔軟に対応可能
株式会社ビットセンスは愛知県名古屋市に本社を置き、東京や大阪にもオフィスがある採用サイト制作会社です。これまでの採用サイト制作の実績は1,000社を超え、採用動画、パンフレットや資料作成など、採用全般の支援が可能です。
株式会社ビットセンスの制作実績、デザイン
ハウスメーカー関連企業 中途採用サイト、コンサルティング関連企業 会社説明会用パワーポイント
IT関連企業 採用パンフレット
製造業関連企業 採用サイト制作、物流関連企業会社説明会用パワーポイント、半導体製造関連企業
※お客様の声（口コミ）はなし
株式会社ビットセンスの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 名古屋本社：愛知県名古屋市中区丸の内三丁目21番25号 清風ビル8F南 東京オフィス：東京都港区港南4-1-10 リバージュ品川205号室 大阪オフィス：大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル12階 |
| 設立 | 2004年5月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 社員紹介ページ | なし（従業員数25名） |
| 制作実績ページ | https://www.bitsense.co.jp/works/ |
| 費用・料金 | ライトプラン（取材／撮影／原稿ライティングがなし）：480,000円 スタンダードプラン：720,000円 月額プラン：初期費用50,000円〜 19,800円 URL：https://www.bitsense.co.jp/service/products/recruit-site-pkg/ |
| 問い合わせ | 名古屋本社052-953-1011営業時間：平日10:00～19:00 東京オフィス03-6718-4066営業時間：平日10:00～19:00 大阪オフィス06-4560-6172営業時間：平日10:00～19:00 問い合わせフォーム |
株式会社ベイジ
おすすめポイント
- サイボウズ・freeeなど採用難易度の高い企業の実績が豊富
- 社員アンケートやユーザーテストに基づく高精度な情報設計
- 求職者ジャーニーに沿ったコンテンツ配置で志望度を向上
株式会社ベイジは東京都世田谷区にあるWeb制作会社です。2014年から採用サイトに特化したWeb制作のサービスを提供し、年間140件の自然応募がある採用サイトを運営しています。企業の採用戦略の考えを取り入れて独自にメソッド化し、計500名のアンケートを実施するなど、求職者のニーズを熟知しています。
関連記事：採用戦略とは？戦略の立て方、成功事例、フレームワークを紹介
株式会社ベイジの制作実績、デザイン
サイボウズ株式会社 採用サイト制作
詳細ページ：https://baigie.me/work/detail/cybozu_recruit/
お客様の声（要約）
ベイジさんと進めた採用サイトリニューアルは、時間も工数もかかる大きなプロジェクトでしたが、その分とても意義のある取り組みになりました。完成したサイトは「わかりやすい」「サイボウズらしさが伝わる」と社内外から評判が良く、採用説明会やイベントでも実際に活用できています。
ベイジさんには、私たちが大切にしている価値観や採用に対する考え方を丁寧に引き出し、言語化してもらいました。多様な人に向けて情報にたどり着ける構成や、誤解されがちな点も含めて正直に伝える姿勢は、まさにサイボウズらしさを表現できたと感じています。
また、社内の多くのメンバーを巻き込みながら制作を進められたことで、「サイボウズとは何か」「自分たちは何を伝えたいのか」を改めて考えるきっかけにもなりました。採用サイトを作っただけでなく、採用に向き合う社内の意識まで前向きに変わったことは、大きな成果だと思っています。今後も変化に合わせて育てていくサイトとして、ベイジさんと一緒に改善を続けていきたいです。
引用：https://baigie.me/recruit-blog/2022/06/01/cyr_introduce/
株式会社ベイジの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都世田谷区代田6-6-1 TOKYU REIT下北沢スクエア 3F |
| 設立 | 2010年1月6日 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 社員紹介ページ | https://baigie.me/company/staff/ |
| 制作実績ページ | https://baigie.me/work/website/recruit/ |
| 費用・料金 | 記載無し（要問い合わせ） |
| 問い合わせ | 問い合わせフォーム |
FunTech株式会社
おすすめポイント
- 徹底したヒアリングと戦略設計に基づき、企業の「らしさ」を言語化・視覚化
- 動画・3D・Webの統合制作、採用動画やスチール撮影まで一気通貫で制作し、リッチな体験を提供
- 応募数5倍の実績、採用成果（応募増・マッチング向上）にコミットする企画力
FunTech株式会社（ファンテック）は、東京・渋谷と熊本に拠点を置くデジタルクリエイティブスタジオです。「クリエイティブでビジネスを加速させる」を掲げ、採用ブランディングやコーポレートブランディングに特化したWeb制作・映像制作を行っています。
最大の強みは、表面的なデザインだけでなく「採用戦略」から深く入り込む点です。経営者や現場社員への徹底したインタビューを通じて企業のコア（核）となるメッセージを抽出し、それをWebサイト・動画・グラフィックなど最適なクリエイティブに落とし込みます。戦略立案からアウトプットまで一社完結で対応できるため、ブレのない強力なブランドイメージを求職者に届けることが可能です。
株式会社FunTechの制作実績、デザイン
GRASグループ株式会社
詳細ページ：https://lp.funtech.inc/recruit-branding
お客様の声（要約）
ユーザーあたりのページ閲覧数が1.4倍、滞在時間が2倍に改善。社内からは「デザインがかっこよくなった」「見たいコンテンツがどこにあるか分かりやすくなった」などの反響がありました。
非常にタイトな納期、かつこちらからお渡しできる情報やコンテンツが少ない中で、弊社がやりたいことをくみ取り、常に先手・提案ベースで制作を進めてくださったので、サイトのフルリニューアルを成功させることができました！
引用：https://lp.funtech.inc/recruit-branding
ご指定の情報を表形式にまとめました。
株式会社FunTech 会社概要・費用
| 項目 | 内容 |
| 所在地 | 【東京本社】 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町4-14 VORT渋谷桜丘 6F 【熊本支部】 〒869-5453 熊本県葦北郡芦北町計石2963-1 計石サテライトオフィス2D |
| 設立 | 2016年5月 |
| 社員紹介ページ | https://www.funtech.inc/ja/company |
| 制作実績ページ | https://www.funtech.inc/ja/work |
| 費用・料金 | 採用サイト制作：お問い合わせ（予算に合わせた提案が可能） ※「150万円未満」〜「500万円以上」のレンジあり |
| URL | https://www.funtech.inc/ja |
| 問い合わせ | フォームより受付 |
株式会社ジーピーオンライン
おすすめポイント
- 母集団形成とマッチング精度向上を同時に狙えるサイト設計
- 採用マーケティングと採用ブランディングの両立を実現
- 採用ペルソナ設計・キャンディデイトジャーニー策定に対応
株式会社ジーピーオンラインは東京と大阪に本社を構える採用サイト制作会社です。企業サイトやECサイト、ブランドサイトなどサービスの幅は多岐にわたります。
採用サイトは大手の制作実績があり、価格も250万円〜500万円程度と、しっかりした採用サイト制作を依頼したい方におすすめです。
株式会社ジーピーオンラインの制作実績、デザイン
Peach Aviation株式会社 採用サイトリニューアル。 構成提案から、ライティング、撮影、CMS構築まで
詳細ページ：https://www.gpol.co.jp/works/20/
お客様の声（ダイキンエアテクノ株式会社）
初回提案の段階から完成後のイメージが具体的に描ける資料を提示してもらえ、「こういう採用サイトにしたい」という要望がしっかり反映されている点に安心感がありました。制作中も、全体スケジュールや目的を丁寧に共有してもらえたことで認識のズレはなく、スピード感ある対応とチーム体制による手厚いフォローに助けられました。
完成したサイトは学生にも親しまれるデザインに仕上がり、「3分でわかる」ページや若手社員インタビューなど、事業や仕事理解を深められるコンテンツが高く評価されています。実際に学生からも「仕事内容をイメージできた」という声があり、会社説明会や選考の場でも積極的に活用しています。
採用活動の軸として自信を持って使えるサイトになり、「ジーピーオンラインさんに頼んでよかった」と社内でも話しています。今後は効果検証や改善にも引き続き力を貸してもらいたいと考えています。
株式会社ジーピーオンラインの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番5号 渋谷プレイス 8F 大阪本社 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28 堂島アクシスビル3F |
| 設立 | 2001年5月30日 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 資本金 | 100名 |
| 制作実績ページ | https://www.gpol.co.jp/works/?ct=2 |
| 費用・料金 | 250万円～500万円程度 |
問い合わせ | 東京本社：03-6416-0916受付時間 / 10:00～19:00（※土日祝日を除く） 大阪支社：06-6343-9363受付時間 / 10:00～19:00（※土日祝日を除く） チャット |
関連記事：東京で採用サイト制作におすすめの制作会社11選！失敗しない選び方も解説
株式会社エムハンド
おすすめポイント
- 専門チームによる採用ブランディング支援
- 企業の「らしさ」を表現するデザイン・導線設計に強み
株式会社エムハンドは、採用サイトに特化した専門チームを擁するWeb制作会社です。2003年の創業以来、1,000社以上のWeb制作を手がけ、幅広い業界の採用課題に向き合ってきました。特に「中小企業の魅力を言語化し、視覚化する力」に定評があり、採用ブランディングの観点からコンセプト設計・情報設計・コンテンツ企画・撮影・ライティングまでトータルで対応しています。
株式会社エムハンドの制作実績、デザイン
イチケン 採用サイト制作（新卒・キャリア）
詳細ページ：https://m-hand.jp/recruitment/works/works27/
※お客様の声（口コミは無し）
株式会社エムハンドの会社情報・費用・料金
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区銀座1丁目16-7 銀座大栄ビル5F（東京本社） 全国に6拠点 |
| 設立 | 2003年10月 |
| 資本金 | 5,995万円 |
| 社員数 | 約90名 |
| 制作実績ページ | https://m-hand.jp/recruitment/works/ |
| 費用・料金目安 | ディレクション・進行管理：110,000円～ トップページ設計・構成：66,000円 ページ 下層ページ設計・構成：13,200円 ページ 料金ページ：https://m-hand.jp/recruitment/price/ |
| 問い合わせ | 問い合わせフォーム |
※ここまで読んで、どの制作会社が自社に合うのか迷っている方は採用支援のhypexにご相談ください。予算や目的などをオンラインでヒアリングし、最適な提案をさせていただきます。相談料は一切かかりません。
株式会社Revision（リビジョン）
おすすめポイント
- 採用・広報に特化したサイト制作に多数の実績
- 制作後の更新や分析、改善まで長期伴走型の支援が可能
株式会社リビジョンは、栃木県と東京都に拠点を構えるクリエイティブエージェンシーです。採用・広報領域に強みを持ち、採用サイトの企画・制作から、運用・更新代行、分析・改善支援まで一気通貫で対応しています。
「つくって終わりではなく、採用成功につながる仕組みを支援する」をモットーに、応募導線の最適化やコンテンツ強化、デザイン・コピーのブラッシュアップを通じて、多くの企業の採用活動を成果に導いています。
株式会社リビジョンの制作実績・デザイン
制作実績には、地元密着型の企業から全国展開する大手法人まで幅広く、保育・福祉・建築・製造・ITなど多業種に対応可能。CMSを活用した運用性の高い設計や、オウンドメディアとの連携実績も豊富です。
お客様の声（株式会社ニッカネ）
Revisionさんは、単にサイトを作り替えるのではなく、採用全体を見据えた戦略として提案してくれました。採用サイトを軸に、採用動画やリーフレットを組み合わせ、応募者のフェーズごとに必要な情報が自然と届く設計にしていただいた点が印象的です。社員インタビュー動画や内定者アンケートを通じて、リアルな職場の雰囲気や不安の解消につながる情報を発信できるようになりました。
その結果、応募者の企業理解が深まり、「会社に合う人材」が自然と集まるようになったと感じています。ミスマッチが減少しただけでなく、求人媒体の活用を最適化できたことで、採用コストは前年比43％削減を達成しました。採用サイトが単なる情報ページではなく、応募者が当社を理解し、納得して応募するための重要なツールになったことが最大の成果です。
提案の質の高さや対応の丁寧さにも非常に満足しており、今後も採用戦略のパートナーとして、株式会社ニッカネの採用広報を一緒に強化していきたいと考えています。
株式会社リビジョンの会社情報・費用・料金
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 所在地 | 【栃木本社】 栃木県宇都宮市錦２丁目4−3 【東京支社】 東京都千代田区岩本町3-5-14 リベラ岩本町ビル4F |
| 設立 | 2008年7月1日 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 制作実績ページ | https://re-v.co.jp/works/ |
| 費用・料金 | 要問い合わせ （企画設計から運用支援までプランに応じて変動） |
| 問い合わせ | https://re-v.co.jp/contact/ |
株式会社パラドックス
おすすめポイント
- 表面的な装飾ではなく、企業の「独自の価値（V）」や「使命（M）」を言葉にすることからスタート
- 採用サイトだけでなく、説明会で配るパンフレットやコンセプトブックの制作実績が圧倒的
- 企業の「ありのまま」を魅力的に伝えることで、入社後の定着率が高い「ファン」のような人材を獲得
株式会社パラドックスは、企業の理念やビジョンを言語化し、そこから一貫したクリエイティブ（Web、パンフレット、映像）を展開する「ブランディング・パートナー」です。 「志（こころざし）」を軸にした採用戦略を得意としており、単に応募数を増やすことよりも、企業の価値観に深く共感する「同志」を採用することに重きを置いています。
同社が特におすすめな企業は以下の通りです。
「ミスマッチ」に悩み、価値観の合う人材を本気で採用したい企業 スキルマッチだけでなく、カルチャーマッチを最重要視する企業に最適です。「なぜ働くのか」「何を目指すのか」という根本的な問いを掘り下げ、それに共鳴する人材だけを振り向かせる「スクリーニング（選別）機能」を持ったサイト構築が得意です。
Webだけでなく、「採用パンフレット」や「ブック」も重視する企業 パラドックスの代名詞とも言えるのが、企業の想いを一冊の本にまとめた「ブランドブック」や入社案内です。Webサイトと紙媒体（パンフレット）のデザイン・メッセージを統一し、手触り感のある採用広報を行いたい企業から絶大な支持を得ています。
企業の「リブランディング」を経営レベルで考えている企業 採用活動をきっかけに、企業全体のロゴ、スローガン、コーポレートサイト、評価制度まで見直したいというニーズに対応できます。経営者と対話し、会社の未来を一緒に描くパートナーとして信頼されています。
株式会社パラドックスの制作実績、デザイン
国立研究開発法人産業技術総合研究所 採用ブランディング
詳細ページ：https://prdx.co.jp/creative/aist_recruit/
お客様の声
採用課題やその課題解決のためのアプローチ方法等について共に一つひとつ紐解いてくださり、素敵なコンセプトのもと採用サイトを作成いただきました。特に、弊所で働く研究職、事務系総合職等の計16名のインタビュー、クロストークは、弊所で働く人ならではの想いを魅力的に伝えていただいており、我々採用担当も改めて産総研で働く面白さ、意義に触れることができました。作成いただいた新しい採用サイトとともに、より積極的な採用活動を展開していきたいと思います。
引用：https://prdx.co.jp/creative/aist_recruit/
株式会社パラドックスの会社情報・費用・料金
| 項目 | 内容 |
| 所在地 | 【東京オフィス】 〒107-0061 東京都港区北青山3-5-15 ミヤヒロビル10F 【大阪オフィス】 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 24F ※その他、福岡・名古屋・沖縄に拠点あり |
| 設立 | 2001年 |
| 社員紹介ページ | https://prdx.co.jp/members/ |
| 制作実績ページ | https://prdx.co.jp/work/ |
| 費用・料金 | 採用ブランディング・制作：お問い合わせ ※コンサルティングフェーズを含むため プロジェクト規模により変動（ハイエンド向け） |
| URL | https://prdx.co.jp/ |
| 問い合わせ | フォームより受付 |
株式会社セブンデックス
おすすめポイント
- 求職者が「知って、共感して、応募する」までの感情の動き（UX）を緻密に設計
- 企業のコア（核）となる価値観を言語化・視覚化し、独自のブランドを構築
- 戦略立案からWebサイト制作、公開後のマーケティング支援までチームでコミット
株式会社セブンデックスは、UX/UIデザインとマーケティングを統合したアプローチを行う「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ」です。 企業のパーパス（存在意義）や事業戦略の深い理解からスタートし、それを「求職者に刺さる言葉・デザイン」に翻訳してアウトプットすることを得意としています。特に、IT・スタートアップ界隈や、デジタル領域での採用を強化したい企業からの支持が厚い会社です。
同社自身がトップクラスのUX/UIデザイナー集団であるため、クリエイターやエンジニアに好まれる「モダンで使いやすい」デザイン設計が得意です。他社と差別化された、先進的なブランドイメージを構築したい企業におすすめです。
採用領域においても、単に情報を羅列するだけのサイトではなく、企業の熱量やカルチャーが直感的に伝わる「体験型」のコンテンツ制作を得意としています。自社の採用サイトも非常に評価が高く、多くのWebデザインギャラリーに掲載されるなど、クリエイティブ力の高さが証明されています。
株式会社セブンデックスの制作実績、デザイン
エムオーテックス株式会社 採用サイト
詳細ページ：https://sevendex.com/work/work-5219
※お客様の声（口コミはなし）
株式会社セブンデックスの会社情報・費用・料金
| 項目 | 内容 |
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-9-9 東京建物渋谷ビル 5F |
| 設立 | 2018年10月 |
| 社員紹介ページ | https://sevendex.com/about/member |
| 制作実績ページ | https://sevendex.com/work/ |
| 費用・料金 | 採用ブランディング・制作：お問い合わせ ※戦略設計から入るプロジェクトが多いため 要件定義後に見積もりが提示されます。 |
| URL | https://sevendex.com/ |
| 問い合わせ | フォームより受付 |
格安で採用サイト制作ができる制作会社
株式会社ユーティル
おすすめポイント
- 月額2,980円から高品質な採用サイト制作が可能
- スマホ対応が標準対応！SNS連携や予約機能も搭載可能
株式会社ユーティルは、初期費用なし月額2,980円でホームページを制作可能な「ホームページできるくん」を提供している会社です。スマホ対応にも標準対応。SNS連携や予約機能も実装できます。
格安で制作できるので、採用の予算を抑えて年間1〜2名の採用を目指している方に最適なサービスです。完成後の修正も無料で対応しており、採用サイトの運用もお任せできます。
ホームページできるくんの制作実績
※お客様の声（口コミは無し）
株式会社ユーティルの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都新宿区新宿1-34-5 VerdeVista新宿御苑2階 |
| 設立 | 2015年 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 費用・料金 | 制作費用：0円 月額費用：2,980円〜 |
| 問い合わせ | 問い合わせフォーム |
株式会社ハイファクトリ
おすすめポイント
- 198,000円から外注可能な高いコストパフォーマンス
- 「採用サイト制作ラボ」という採用特化ブランドを展開
- 低価格ながら8ページ以上の充実したサイト構成
株式会社ハイファクトリは、東京都渋谷区神宮前に拠点を構える採用サイト制作会社です。採用サイト制作に特化したサービス「採用サイト制作ラボ」を展開しており、198,000円という低価格で外注が可能です。
「専門家に頼みたいけれど、費用はなるべく抑えたい」という企業にとって、コストパフォーマンスの高い選択肢としておすすめです。
株式会社ハイファクトリの制作実績、デザイン
株式会社HG&カンパニー（税理士事務所）採用サイト制作
社員が5名から13名へ
質の高い幹部候補の人材を獲得したいと考えていました。採用サイトを制作して頂いてからは、大手の監査法人からも優秀な人材がエントリーしてくれるようになり、求めていた人材を採用することができるようになりました。
引用：https://www.recruitlabo.com/works/?pageID=2
株式会社エルビー採用サイト制作
※お客様の声（口コミ）はなし
株式会社ハイファクトリの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都渋谷区神宮前5-29-10 クリプトメリア神宮前5F |
| 設立 | 2006年4月（創業2003年8月） |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 社員紹介ページ | ※なし 従業員数28名 |
| 制作実績ページ | https://www.recruitlabo.com/works/ |
| 費用・価格 | スタンダードプラン：198,000円～ ゴールドプラン：398,000円～ プラチナプラン：778,000円～ URL：https://www.recruitlabo.com/plan/ |
| 問い合わせ | 電話：0120-887-803 問い合わせフォーム |
株式会社ONE
おすすめポイント
- 人材事業で培った知見を活かした採用サイト制作が強み
- 延べ1万社以上の採用支援実績に基づく高い再現性
- 採用サイト制作を25万円から依頼できる導入しやすさ
株式会社ONEは東京都新宿に本社があり、大阪、名古屋、仙台、札幌にも支社を置く採用サイト制作会社です。企業サイトと採用サイト制作に注力し、完全オリジナルのオーダーメイド（採用サイト）+採用パンフレット制作プラン（150万円以上）、すでに用意されたデザインのテンプレートを活用するサクツク（10万円〜、月額9,800円～）など用途に合わせたプランが選べます。また、企業説明会など採用イベント専用のページ制作も依頼できます。
株式会社ONEの制作実績、デザイン
オーダーメイドプランで制作した株式会社タイムクリエイターズ採用サイト
詳細ページ：https://one-group.jp/creative/works_detail/recr-time-creators.html
※お客様の声（口コミ）はなし
株式会社ONEの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京本社：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F 大阪支社：大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル3F 名古屋支社：愛知県名古屋市中区錦1丁目11-20 平和不動産名古屋伏見ビル 407 仙台支社：宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 第一日本オフィスビル7F 札幌支社：北海道札幌市北区北10条西3-23-1 THE PEAK SAPPORO 1F |
| 設立 | 2004年4月7日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 制作実績ページ | https://one-group.jp/creative/works/recruit-site/ |
| 費用・料金 | オーダーメイド（採用サイト）+採用パンフレット：1,500,000円〜 スペシャルオプション画面：400,000円～（月額3,000円） サクツク：100,000円～（月額9,800円～） |
問い合わせ | 0120-001-146営業時間 / 平日9：00～18：00 問い合わせフォーム |
みんなの採用部（株式会社ネオキャリア）
おすすめポイント
- 10,000社以上の採用支援実績を持つ総合採用サービス
- 採用サイト制作から広告・紹介・RPOまで一括で依頼できる
- 200以上の採用サービスから最適な手法をフラットに選定
みんなの採用部は採用支援・求人広告事業を手がける株式会社ネオキャリアの採用サイト制作サービスです。これまで10,000社以上の採用支援を行なった実績やノウハウを活かし、採用サイト制作を行います。採用サイトだけでなく、幅広い採用支援を依頼できることが強みです。
みんなの採用部（株式会社ネオキャリア）の制作実績、デザイン
双葉電子工業株式会社 採用サイト制作
お客様の声（株式会社セガ）
オンラインクレーンゲーム事業の立ち上げに伴い、初めてアルバイト採用を行う中で、勤務地条件や深夜シフトなどから母集団形成に大きな不安を抱えていました。
媒体選定や原稿設計において、「オープニング募集」「レアなバイト」といった訴求軸を明確にしたことで、バイトル・マイナビバイトを通じて229名の応募を獲得し、目標である30名以上の採用を達成しました。さらに、面接コボットの導入により応募者対応や面接調整が自動化され、採用業務の工数を大幅に削減できています。
結果として、採用数だけでなく定着率も高く、オープニングスタッフの8割以上が現在も在籍しています。安定して応募数を確保できる点や、スピード感ある対応に高い満足感があり、今後も株式会社セガはネオキャリアと連携しながら、より良いアルバイト採用を継続していきたいと考えています。
引用：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/case/sega/
みんなの採用部（株式会社ネオキャリア）の会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 社員紹介ページ | なし |
| 制作実績ページ | https://www.neo-career.co.jp/humanresource/recruitsite/ |
| 費用・料金 | スタンダードプラン（1ヶ月半）：70万円～ カスタマイズプラン （2ヶ月半）：150万円〜 URL：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/recruitsite/ |
| 問い合わせ | 03-6633-2974 電話受付／平日 9:00~18:00 問い合わせフォーム |
株式会社SPC
おすすめポイント
- 応募者数3倍・採用者数1.5倍など成果指標で語れる実績が豊富
- 採用単価2割減・満足度90％と費用対効果の高い支援実績
- フルオーダーメイドによるオリジナリティの高い採用サイト制作
株式会社SPCは、東京都新宿区にオフィスを構える会社です。採用ブランディングの強化を得意とし、これまで応募者数が3倍、採用者数が1.5倍、採用サイトの満足度90％、採用単価が2割減などの実績があります。
株式会社SPCの制作実績、デザイン
麵屋武蔵 新卒採用サイト制作
お客様の声
自社の魅力を十分に伝えられていなかったことが採用課題でしたが、その課題を解決できました。打ち合わせを通じて、自分たちでは当たり前だと思っていたサービスを強みとして整理・言語化してもらい、伝えたいメッセージを的確に反映したサイトに仕上げていただきました。
完成した採用サイトは非常に魅力的で、面接時に「採用サイトを見た」と話す応募者が大幅に増えています。採用成果にもつながっており、依頼して良かったと感じています。
引用：https://spc-jpn.co.jp/saiyou/
株式会社SPCの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 東京都新宿区新宿3丁目4−8 京王フレンテ新宿3丁目 8F |
| 設立 | 平成24年9月（2012年9月） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 社員紹介ページ | https://spc-jpn.co.jp/whoweare/member/ |
| 制作実績ページ | https://spc-jpn.co.jp/saiyou/ |
| 費用・料金 | 記載無し（要見積もり） |
| 問い合わせ | 03-6279-3013 電話受付／平日10:00~18:00 問い合わせフォーム |
合同会社ファニプロ
おすすめポイント
- 採用専門カメラマン・ライターによる高品質コンテンツ
- 医療・介護（看護部サイト）など専門領域の実績も豊富
- 予算を抑えたセミオーダー（PAKETUNE）も用意
合同会社ファニプロは東京都杉並区にある採用サイト制作会社です。採用サイトの他にも採用動画や採用パンフレットの制作なども請け負っています。
採用サイト制作では3〜6ヶ月かける完全オーダーメイドの制作、費用を抑えたセミオーダーの採用サイト制作パッケージ「PAKETUNE（パケチューン）」のプランも用意。テンプレートを混ぜることで最安の7ページのコンパクトプランであれば42万円から依頼が可能です。
合同会社ファニプロの制作実績、デザイン
KOA キャリア採用サイト制作（オーダーメイド）。
担当範囲は企画構成、進行・品質管理、デザイン、コーディング、取材、撮影
※詳細ページ：https://www.funnypro.net/works/web-koa.html
お客様の声（株式会社サークフィット）
制作担当の方が直接説明してくれる安心感があり、価格や対応範囲も明確で信頼できました。制作中もこまめなフィードバックや新しい提案があり、常に自社のことを考えて伴走してもらえていると感じています。
完成した採用サイトや動画、パンフレットは非常に満足度が高く、「届け、わたしの笑顔。」というキャッチコピーも含め、サークフィットらしさをしっかり表現できました。サイト公開後は実際に応募が増え、「ここで働きたい」と感じて応募してくれた方の採用にもつながっています。応募者の企業理解や意欲も高まり、良い人材と出会えたと実感しています。
採用サイトという基盤が整ったことで、今後はさらに施策を広げていけると感じており、引き続き採用や発信について相談していきたいパートナーです。
合同会社ファニプロの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 〒167-0052 東京都杉並区南荻窪4-29-10 田丸ビル306 |
| 設立 | 2009年7月7日 |
| 従業員数 | 16名 |
| 制作実績ページ | https://www.funnypro.net/works |
| 費用・料金 | コンパクト：42万円～ スタンダード：87万円〜 リッチ：161万円～ フルオーダー：151～300万円 |
| 問い合わせ | 問い合わせフォーム |
株式会社イデアル
おすすめポイント
- 中小企業向けに特化した採用サイト制作
- 基本セット18万円（税込19.8万円）の明確な価格設計
- 最短1ヶ月、平均1〜3ヶ月のスピーディな制作対応
株式会社イデアルは大阪市福島区にある採用サイト制作会社です。主に社員数50人までの中小企業向けの採用サイト制作が得意。19万8,000円〜33万円（税込）の価格帯での制作が多いです。デザインチームにはライターが3名在籍し、カメラマンの手配も依頼できるので原稿作成やインタビュー、写真撮影の依頼も可能です。
株式会社イデアルの制作実績、デザイン
制作実績は公開していませんが、採用サイトのテンプレートがあります。どんな採用サイトが完成するかイメージができます。
※お客様の声（口コミは無し）
株式会社イデアルの会社情報・費用・料金
| 所在地 | 〒553-0002 大阪市福島区鷺洲５丁目５番５号 |
| 設立 | 1983年4月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 制作実績ページ | https://www.idealfan.co.jp/recruit-site/（デザインのイメージ） |
| 費用・料金 | 基本セット180,000円 （税込：198,000円） メインページ：1ページ サポートページ：2ページ オプション 1コンテンツ 30,000円 （税込：33,000円） 採用パンフレット 100部の場合 75,000円 （税込：82,500円） |
| 問い合わせ | 06-6453-3334受付時間：平日9：00～17：30 お問い合わせフォーム |
関連記事：大阪で採用サイト制作におすすめの制作会社8選！作り方、費用も紹介
関連記事：中小企業におすすめのホームページ制作会社を厳選！
採用サイト制作会社選び：5つの必須基準と見極め術
数ある採用サイト制作会社の中から、自社に最適なパートナーを選ぶのは簡単ではありません。採用サイトは、見た目のよいWebサイトを作れば成果が出るものではなく、採用課題、ターゲット人材、候補者心理、公開後の運用まで踏まえて設計する必要があります。
そこで重要になるのが、「その会社に採用のノウハウがあるか」「過去の採用成果を開示してくれるか」「公開後も運用・修正しやすい設計になっているか」という視点です。
ここでは、採用サイト制作会社を選ぶ際に確認したい5つの基準と、提案時に見極めるための質問を紹介します。
1. 【市場・ターゲット】「勝てる戦略」を描けているか
採用サイト制作会社を選ぶうえで、まず確認したいのは「採用のノウハウ」を持っているかどうかです。
採用サイトは、企業紹介サイトではありません。誰に応募してほしいのか、その人材は転職活動で何を重視しているのか、競合他社と比べて自社のどこに魅力があるのかを整理したうえで作る必要があります。
市場は常に変化する「生もの」です。今の採用トレンドや競合他社の動きを知らずに制作を進めると、誰の心にも刺さらない「どこかで見たようなサイト」になり、採用競合に負けてしまいます。
そのため、単にデザインや構成を提案するだけでなく、採用ターゲットの整理、競合分析、自社の魅力の言語化まで踏み込んでくれる会社を選ぶことが重要です。
見極めポイント
- 提案内容に「競合他社の分析」が含まれているか
- ターゲット人材の志向性や転職理由を踏まえた提案になっているか
- 「自社の勝ち筋」が明確に描かれているか
- 採用広報、母集団形成、応募率改善など、採用全体を理解した提案になっているか
担当者へのキラー質問
「今の弊社の業界において、ターゲット人材が最も嫌がる、または離脱してしまう採用サイトの特徴は何だと思いますか？」
2. 【設計】「態度変容」を促す導線があるか
候補者は「興味→比較→確信」と、選考プロセスが進むごとに知りたい情報が変化します。こうした心理変化を無視した設計は、応募の最後の一歩を躊躇させる原因となります。採用サイトで重要なのは、情報を並べることではなく、候補者の不安や疑問を一つずつ解消し、応募への納得感を高めることです。
見極めポイント
提案された「サイトマップ」の各ページに対し、「誰の、どんな不安を解消するためのページか」という役割定義がなされているか。
担当者へのキラー質問
「このインタビュー記事は、候補者の気持ちを『どう変化させる』ことを目的として設置していますか？」
3. 【運用】公開後の更新・修正のしやすさが考慮されているか
採用サイトは、公開して終わりではありません。募集職種、社員インタビュー、制度、働き方、採用メッセージなどは、採用活動の状況に合わせて更新していく必要があります。
更新しにくいサイトは、完成した瞬間から情報が古くなります。特に採用情報は鮮度が重要です。古い情報が残っていると、候補者に不信感を与え、応募意欲を下げる原因にもなります。
そのため、公開後に人事担当者が自分たちで更新できるか、軽微な修正をスムーズに依頼できるか、将来的にページを増やしやすい構造になっているかを必ず確認しましょう。
見極めポイント
- エンジニア不在でも、人事担当者が簡単に更新できる管理画面になっているか
- 募集職種、社員インタビュー、ニュースなどを自社で追加・修正できるか
- 将来的なページ増設を想定したサイト構造になっているか
- 公開後の修正対応、保守範囲、追加費用のルールが明確か
担当者へのキラー質問
「納品から1年後、仮に募集職種が倍に増えた場合、追加費用なしで対応できる範囲はどこまでですか？」
4. 【成果】過去の採用成果を開示してくれるか
採用サイト制作会社を選ぶ際は、制作実績だけでなく、過去の採用成果を確認することも重要です。
デザインの美しさやサイトの見やすさはもちろん大切ですが、採用サイトの目的は応募数の増加、応募者の質の向上、ミスマッチの防止、選考辞退の減少など、採用成果につなげることです。
そのため、「どのようなサイトを作ったか」だけでなく、「公開後にどのような成果が出たか」を説明できる会社を選びましょう。応募数、応募率、エントリー率、採用単価、選考通過率、内定承諾率など、可能な範囲で成果指標を開示してくれる会社は、採用サイトを成果物ではなく採用施策として捉えている可能性が高いです。
見極めポイント
- 制作事例だけでなく、公開後の成果も説明してくれるか
- 応募数、応募率、採用単価、内定承諾率などの指標に触れているか
- 成果が出た理由、改善したポイントまで説明できるか
- 「きれいなサイトを作る」ではなく「採用課題を解決する」提案になっているか
担当者へのキラー質問
「過去に制作した採用サイトで、公開後に応募数や応募率が改善した事例はありますか？可能な範囲で、どの指標がどのように変化したか教えてください」
5. 【技術】「CMSとセキュリティ」のバランスは適切か
高価なCMS（コンテンツ管理システム）を導入することが必ずしも正解とは限りません。例えば、ATS（採用管理システム）と連携させることで個人情報をサイト内に持たせない工夫をするなど、コストとリスクを最小化する知恵が重要です。
採用サイトは、応募フォームや外部ツールとの連携が発生することもあります。そのため、更新のしやすさだけでなく、セキュリティや保守体制まで含めて確認しておく必要があります。
見極めポイント
- 制作会社側が推奨する特定のツールを押し付けてこないか
- 自社のIT環境やATSの利用状況に合わせた柔軟な提案がなされているか
- 個人情報をどこで管理する設計になっているか
- CMSやプラグインの保守・アップデート体制が明確か
担当者へのキラー質問
「WordPress等を使う提案の場合、プラグインの脆弱性リスクに対して、具体的にどのような保守・運用体制を提案されますか？」
採用サイト制作会社のチェックシート
| 比較ポイント | 評価軸 |
|---|---|
| 企画 | 企画から一緒に考えてくれるか |
| 提案書 | 提案書は詳細で丁寧に書かれているか |
| デザイン | デザインはイメージに合っているか |
| 実績 | 過去の制作実績にイメージ通りのデザインはあるか |
| マーケティング | 集客まで提案してくれるマーケターはいるか |
| 集客 | 自社と同じ業界や分野の集客の実績はあるか |
| 運用 | 公開後の運用もアドバイスしてくれるか |
| プレゼン | 専門用語を丁寧に説明してくれて話がわかりやすいか |
| 相性 | メールや返信などレスポンスは早いか |
| ヒアリング | 要望を丁寧にヒアリングしてくれるか |
| 熱意 | アイデアや提案数は多いか |
| 並走 | 意見を正直にはっきり言ってくれるか |
採用サイト制作会社を選ぶとき、重要なのは「この会社となら成果を出せる」と思えるか。企画力・デザイン力・運用力に加え、一緒に考えてくれる姿勢があるかどうかを見極めましょう。
前提として、いきなり1社に絞るのではなく2〜3社ピックアップして比較しましょう。最初から1社に決めてしまうと、他に良い会社があるのに素通りしてしまうかもしれません。その上で下記の点に注意してください。
企画
評価軸：企画から一緒に考えてくれるか
見極め方：課題→仮説→KPI→測定設計を一貫して話せるか。「デザインします」だけでなく、採用課題を解決する戦略を描ける会社が理想です。
提案書
評価軸：提案書が丁寧で具体的か
見極め方：ユーザー像・導線・スケジュール・体制・リスクが具体的に書かれているか。
手抜きの提案書は、制作後のトラブルの前兆です。
デザイン
評価軸：イメージ・ブランドに合っているか
見極め方：見た目だけでなく、情報設計や可読性、アクセシビリティへの配慮があるか。採用サイトは“読みやすさ”が命。候補者の視点に立てているかを見ます。
実績
評価軸：実績の質と再現性
見極め方：成果の背景（関与範囲・期間・改善内容）まで説明できるか。「有名企業の実績があります」だけではなく、「どんな課題をどう解決したか」が重要です。
マーケティング
評価軸：集客まで支援できるマーケターがいるか
見極め方：SEO、SNS、広告、コンテンツ戦略まで統合して提案できるか。デザインだけで終わらない会社は、採用成果に強い傾向があります。
集客実績（業界適合）
評価軸：自社と近い業界・職種で成功事例があるか
見極め方：同じターゲット層（例：理系学生、第二新卒など）で成果を出した事例を持つか。
運用
評価軸：公開後の運用・改善支援
見極め方：月次レポートや改善提案をしてくれるか。「納品して終わり」ではなく、育てていけるサイトを一緒に作れるかを確認します。
プレゼン
評価軸：専門用語をわかりやすく説明できるか
見極め方：非デザイナーにも理解できる言葉で説明してくれるか。説明力＝顧客理解力でもあります。
相性
評価軸：レスポンス・やり取りのスムーズさ
見極め方：メールの返信スピード、議事録の正確さ、温度感など。プロジェクトは長期戦。相性が悪いと小さなズレが積もります。
ヒアリング
評価軸：要望をどれだけ深く掘り下げるか
見極め方：現状の課題、競合、候補者の行動まで質問してくるか。良いヒアリングは良いサイトの“設計図”になります。
熱意
評価軸：アイデアの量と試行意欲
見極め方：複数案・代替案を出してくれるか。「この会社は一緒に考えてくれそう」と思えるかが大切です。
並走
評価軸：言うべきことを言ってくれるか
見極め方：「それはやめた方がいい」と根拠をもって伝えてくれるか。Yesマンではなく、プロとして意見を出せる会社が信頼できます。
実績の「見せ方」に惑わされないために
制作会社の資料には“立派な実績”が並びますが、それを鵜呑みにするのは危険です。なぜなら、実績数や有名企業の名前だけでは実力を測れないからです。
見るべきは「成果の内訳」。例えば以下のような質問を投げてみましょう。
- どんなKPIを設定し、どの期間で達成したのか？
- 貴社が担当した範囲はどこまでか？
- 改善サイクルやテスト事例は？
- 納品後6か月の効果は継続しているか？
この質問に明確に答えられない会社は、“偶然の成功”かもしれません。
担当者・相性の評価
採用サイトは「人が作るもの」です。そのため、会社よりも担当者との相性が最も重要になることもあります。
チェックポイント
- 担当者が窓口だけでなく実務にも関わっているか
- 意思決定が早く、議事録・課題管理が正確か
- 対応の丁寧さやスピード感にムラがないか
スコアリング表テンプレ（配点例）
客観的に判断するために、スコアリング表を使いましょう。
| 項目 | 重み（w） | 評価（5点満点） | 加重点 |
|---|---|---|---|
| 企画 | 3 | 4 | 12 |
| デザイン | 2 | 5 | 10 |
| 実績 | 2 | 4 | 8 |
| 運用 | 2 | 3 | 6 |
| 相性 | 3 | 5 | 15 |
| その他 | 1 | – | – |
総合点＝評価×重みで計算します。僅差の場合は、「一緒にやりたいか」という感覚で決めてOKです。
【参考】制作会社のホームページはステキかチェック
あくまで目安ですが、制作会社のホームページや採用サイトの出来を見て、良い会社かどうかも判断できます。制作会社のサイトがステキであれば良い会社である確率が高いです。稀に良い会社だからこそ、案件の依頼が多くて自社サイトを更新できない、技術はあるけど設立したばかりで実績が少なくホームページを更新していない会社などあります。
※おすすめの採用サイト制作会社を相談したい方は当サイトhypexにご相談ください。
採用サイト制作の費用・相場
新規で採用サイトを制作する費用・料金
| 費用 | 特徴 | 期間 |
30万〜60万円 | 採用LP（1ページのサイト） | 1〜2ヶ月 |
80万〜150万円 | ・テンプレートのデザインを使う（一部オリジナルも制作） ・コンテンツは一般的なサイト | 2〜3ヶ月 |
150万〜300万円 | ・オリジナルデザインを作る ・凝ったコンテンツを入れる ・ブランディングを行う | 3〜6ヶ月 |
| 200万〜500万円 | 採用サイト＋オウンドメディア | 6ヶ月前後 |
採用サイトの制作費用は、ページ数・デザインの自由度・コンテンツの質・ブランディングの有無などによって大きく変わります。
シンプルな採用LPであれば数十万円から外注可能ですが、自社の魅力を深く伝えるブランディング型サイトや、オウンドメディアと連動した本格的な構成になると、制作期間も長くなり、費用も高額になります。
どの程度の費用をかけるべきかは、「採用の課題」「募集職種」「伝えたい内容」などに応じて変わるため、事前に目的を明確にしたうえで、制作会社に相談することが重要です。
関連記事：採用サイト制作の費用相場、見積もり事例、料金を抑えるコツを解説
採用サイトをリニューアルする費用・相場
| 費用 | リニューアル期間 | 主なリニューアル内容 |
80万〜150万円 | 2〜3ヶ月 | コンセプト設計 デザイン変更 コンテンツ追加 |
150万〜350万円 | 3〜6ヶ月 | コンセプト設計 デザイン変更 コンテンツ追加 リダイレクト設定 |
採用サイトの制作費用とリニューアル費用は上の表の通りです。相場として50万円前後の採用サイトが多いです。採用サイトは制作しただけでは訪問者は少なく、広告やSNSなどさまざまな集客を行う必要があります。制作費用に予算を注ぎ込んでしまうとプロモーション費用がなくなってしまうので注意してください。
関連記事：採用サイトのリニューアル相場・費用や料金を抑えるコツを解説
採用サイト制作に補助金や助成金は使える？
採用サイトは補助金の対象外になるケースが多い
採用サイトを制作する際、補助金や助成金を活用して少しでも費用を抑えたいと考える方が多いでしょう。しかし、採用サイトは補助金の対象外になる可能性が極めて高いです。採択されるとしたら、新規事業のプロモーションのために企業サイトを作り、その中に採用ページを入れる場合です。
採用サイトの制作を検討している方は、まずは中小企業診断士をはじめとした補助金の専門家にご相談することをおすすめします。
求人情報サイト掲載に対する補助金
採用サイト制作に補助金は通りにくいですが、地方自治体が実施している中には、求人情報サイト掲載の費用に給付金を申請できる事業があります。詳しくは所属の自治体にお問い合わせください。いくつか事例を紹介します。
- 松山市求人情報発信支援補助金
- 碧南市の支援策
- 鶴岡市新規学卒者等採用活動支援事業補助金
- 豊橋市就職サイト掲載費補助金
- 新潟市 新規採用活動支援事業【2024年・2023年新規採用向け支援】
- 薩摩川内市 中小企業等人材確保支援事業補助金
- 青森県令和4年度コロナ禍における求人情報発信支援事業費補助金
- 柏崎市採用活動支援補助金
- 就職支援サイト掲載助成事業補助金（（愛知県春日井市）
関連記事：かっこいい採用サイトの事例！デザインのトレンドも紹介
関連記事：採用サイトの効果とは？メリットや必要性、運用方法を解説
採用サイト制作の流れと納期の目安
採用サイトを外注する際、多くの企業が気にするのが「何をどう進めていくのか」と「どれくらいの期間で完成するのか」です。際の制作プロセスと平均的なスケジュール感を具体的にご紹介します。
1. ヒアリング・課題整理（1〜2週間）
- 自社の採用課題やターゲット（求める人材像）を制作会社に共有
- 業界や採用戦略に応じた方向性をすり合わせる
プロジェクト全体の土台となる目的と方向性を定める工程です。「どんな採用サイトにしたいのか」「何を伝えたいのか」を明確にすることが、その後の成功に直結します。
2. サイト構成・コンテンツ企画（1〜2週間）
- ページ構成（トップページ、社員紹介、募集要項など）を決定
- 掲載するコンテンツや必要な素材（写真、文章、動画など）の洗い出し
採用ターゲットに響くサイトの中身を企画・設計する工程です。コピーライティングやコンテンツの骨子案もこの段階で提示されます。
3. デザイン制作（2〜3週間）
- サイトのデザインカンプ（完成イメージ）を制作
- トンマナ（雰囲気）やブランドカラー、雰囲気に合わせてデザインを決定
企業らしさと訴求力を視覚的に表現するデザインを形にする工程です。スマホ対応（レスポンシブデザイン）もこの段階で設計されるのが一般的です。
4. コーディング・実装（2〜3週間）
- HTML/CSS、CMS構築（WordPress等）によるサイト実装。
- アニメーションや動的要素の反映、フォームの設置などもこの工程。
デザインをもとに実際にサイトを動かすための仕組みを構築する工程です。
5. テスト・公開準備（1週間）
- 各ブラウザ・デバイスでの動作確認。
- リンク切れや誤字脱字のチェック。
- Googleアナリティクスやサーチコンソールなどのタグ設定も実施
安心して公開できる状態に仕上げる最終チェックを行う工程です。
6. サイト公開・運用開始
- サーバーへアップロードして本番公開。
- 必要に応じて、公開後の保守・運用フェーズへ移行
サイトを正式に公開し、継続的な運用へとつなげていく工程です。
平均的な制作期間
採用サイトの制作期間は、規模や制作会社の体制によって異なりますが、一般的には2〜3ヶ月程度が目安です。
| サイト規模 | 内容・構成 | 制作期間の目安 |
|---|---|---|
| 小規模（1～5ページ） | LP型、基本情報中心 | 約1ヶ月〜1.5ヶ月 |
| 中規模（6～15ページ） | 社員紹介、ブログ機能など | 約2ヶ月〜3ヶ月 |
| 大規模（15ページ以上） | 多職種、動画・CMS対応など | 約3ヶ月〜4ヶ月以上 |
制作期間に影響する要因
- 原稿や写真素材の用意がクライアント側にあるかどうか
- インタビューや撮影を行うかどうか
- 修正の回数やフィードバックの速さ
- 外注会社の稼働状況（繁忙期など）
余裕を持ったスケジュールを想定し、社内での確認・素材提供の段取りもあらかじめ考えておくことが大切です。
早く作りたい場合は、LP型（1ページ完結型）やテンプレートベースでの制作を検討すると、1ヶ月以内での納品も可能なことがあります。
【事例】成果が出る採用サイトに必要な必須コンテンツ
成果が出る採用サイトに必要なコンテンツについては、解説動画でも詳しく紹介しています。実際のサイト設計や見せ方をより具体的に知りたい方は、あわせて動画も参考にしてください。
採用サイトで重要なのは、情報をただ多く載せることではありません。候補者が知りたい情報を、わかりやすく整理して伝えることです。そのために意識したいのが、定性情報と定量情報の使い分けです。
定性情報とは、言葉やストーリーで会社の魅力を伝える情報です。代表メッセージ、社員インタビュー、プロジェクト紹介、カルチャー紹介などが該当します。会社の考え方や働く人の価値観、職場の雰囲気など、数字だけでは伝わらない部分を深く理解してもらうのに向いています。
たとえば、代表メッセージでは「なぜこの事業を行っているのか」「これからどこを目指すのか」を伝えられます。社員インタビューでは、入社理由、仕事のやりがい、成長実感、職場の人間関係などを具体的に伝えられます。候補者に「この会社で働く自分」をイメージしてもらううえで、定性情報は欠かせません。
一方で、定量情報とは、数字で会社の実態を伝える情報です。平均年齢、男女比、平均残業時間、有給取得率、育休取得率、社員数、拠点数、売上、展開エリアなどが該当します。
定量情報のメリットは、会社の特徴や傾向をひと目で理解できることです。たとえば「育休取得率」や「産休・育休後の復帰率」が掲載されていれば、候補者は働き方に対する会社の姿勢を具体的に把握できます。「平均残業時間」や「有給取得率」が掲載されていれば、働きやすさをイメージしやすくなります。
特に採用サイトでは、「どの会社でも候補者が気にする数字」と「自社ならではの特徴が伝わる数字」の両方を入れることが重要です。
どの会社でも候補者が気にする数字には、次のようなものがあります。
- 社員数
- 平均年齢
- 男女比
- 職種比率
- 平均残業時間
- 有給取得率
- 育休取得率
- 産休・育休後の復帰率
- 新卒・中途比率
- 平均勤続年数
一方で、自社ならではの数字には、次のようなものがあります。
- 資本金
- 売上
- 展開エリア
- 営業所数
- 店舗数
- 取引社数
- サービス導入数
- プロジェクト数
- 顧客継続率
- 海外展開国数
これらの数字を掲載する際は、ただ羅列するのではなく、会社の数字、事業の数字、組織の数字、働き方の数字の4つに分けて整理するとわかりやすくなります。
会社の数字では、設立年、社員数、資本金、売上、拠点数などを掲載します。企業規模や安定性を伝える情報です。
事業の数字では、サービス導入数、取引社数、展開エリア、プロジェクト数、成長率などを掲載します。事業の広がりや成長性を伝える情報です。
組織の数字では、平均年齢、男女比、職種比率、新卒・中途比率、管理職比率などを掲載します。どのような人が働いている会社なのかを伝える情報です。
働き方の数字では、平均残業時間、有給取得率、育休取得率、復帰率、リモートワーク比率などを掲載します。入社後の働き方を具体的にイメージしてもらうための情報です。
採用サイトに数字を掲載する方法は、大きく2つあります。
1つ目は、「数字で見る〇〇」という独立したページを作る方法です。会社全体の特徴を一覧で見せられるため、候補者が短時間で会社の概要を把握しやすくなります。特に、掲載したい数字が多い場合や、採用サイト全体のページ数が多い場合は、独立ページとしてまとめるのがおすすめです。
2つ目は、各ページの中に数字を差し込む方法です。たとえば、働き方紹介ページに平均残業時間や有給取得率を入れる、社員インタビューの近くに職種比率や年齢構成を入れる、事業紹介ページに取引社数や導入実績を入れるといった見せ方です。文章だけでは伝わりにくい内容を、数字で補強できます。
どちらの方法が適しているかは、採用サイトの情報量や更新頻度によって変わります。
情報量が多い場合は、独立した「数字で見る」ページを作るほうが整理しやすくなります。また、数字の更新頻度が高い場合も、独立ページにまとめておくほうが管理しやすくなります。各ページに数字を散らばらせると、更新時に修正漏れが起きる可能性があるためです。
反対に、情報量が少ない場合や、各ページの説得力を高めたい場合は、ページ内に数字を挿入する方法が向いています。たとえば「働きやすい環境です」と書くだけでなく、「平均残業時間〇時間」「有給取得率〇％」と添えることで、候補者に具体的なイメージを持ってもらいやすくなります。
採用サイトで成果を出すには、定性情報と定量情報の両方が必要です。
定性情報だけでは、会社の魅力は伝わっても、実態が見えにくくなります。反対に、定量情報だけでは、数字はわかっても、働く人の想いや社風までは伝わりません。
社員インタビューや代表メッセージで会社の考え方を伝え、数字で見るコンテンツで会社の実態を補強する。この両方を組み合わせることで、候補者は会社を立体的に理解できます。
採用サイトは、企業の魅力を一方的に伝える場所ではありません。候補者が応募前に抱える不安や疑問を解消し、「この会社で働いてみたい」と思える判断材料を届ける場所です。そのためにも、言葉で伝える情報と数字で伝える情報を使い分け、候補者が納得して応募できる採用サイトを設計しましょう。
採用サイト制作における「社内巻き込みと素材集めのコツ」
採用サイト制作で成果を出すには、制作会社に依頼するだけでなく、社内の協力体制を整えることが重要です。
採用サイトに掲載する情報は、人事部門だけで完結するものではありません。現場社員の仕事内容、マネージャーが求める人物像、経営層が描く事業の方向性、実際の働き方、社内制度の運用状況など、さまざまな部署から情報を集める必要があります。
そのため、制作を始める前に「誰に、何を、いつまでに依頼するのか」を明確にしておきましょう。たとえば、代表メッセージは経営層、社員インタビューは各部署のメンバー、仕事内容の詳細は現場責任者、制度や福利厚生の情報は人事・労務担当者に確認するなど、役割を分けておくとスムーズです。
特に重要なのが、現場社員の巻き込みです。採用サイトでは、きれいな言葉だけで会社を紹介しても、候補者には響きにくくなります。実際に働いている社員の声、仕事で大変だったこと、入社後に感じたギャップ、やりがいを感じる瞬間など、リアルな情報があることで、候補者は入社後の働き方を具体的にイメージできます。
また、素材集めでは、文章だけでなく写真や数字も早めに整理しておくことが大切です。社員写真、オフィス写真、仕事風景、社内イベント、研修の様子などは、採用サイトの印象を大きく左右します。さらに、平均年齢、男女比、平均残業時間、有給取得率、育休取得率、職種比率などの数字も、候補者が会社を判断するうえで重要な材料になります。
社内の協力を得るためには、採用サイト制作の目的を共有することも欠かせません。「採用サイトを作るので協力してください」と依頼するだけでは、現場にとっては負担に感じられることがあります。一方で、「自社に合う人材を採用するため」「入社後のミスマッチを減らすため」「現場の魅力を正しく伝えるため」と目的を伝えれば、協力を得やすくなります。
採用サイト制作は、人事だけのプロジェクトではありません。経営層、現場社員、広報、労務担当者など、社内の情報を集めて初めて、自社らしい採用サイトになります。制作前に関係者を巻き込み、必要な素材を整理しておくことが、候補者に伝わる採用サイトを作るための第一歩です。
採用サイトの制作会社でよくある質問（FAQ）
Q1. 採用サイトの制作はなぜ必要ですか？
A1. 採用サイトを制作することで、企業の魅力や働く環境を自社の言葉とデザインで自由に表現でき、ミスマッチのない応募者獲得につながります。求人媒体では伝えきれない情報を深く届けられるのが強みです。
Q2. 採用サイト制作の費用相場はどれくらいですか？
A2. シンプルな構成なら30万〜50万円程度、オリジナルデザインや取材・撮影・CMS導入などを含めると80万〜150万円以上かかる場合もあります。目的やページ数によって変動します。
Q3. 採用サイト制作会社を選ぶときのポイントは？
A3. 採用に特化した実績があるか、企画からライティング・デザインまで一貫対応できるか、SEO対策やスマホ対応がしっかりしているかなどをチェックしましょう。制作事例を見るのもおすすめです。
Q4. 採用サイト制作と採用LP制作の違いは何ですか？
A4. 採用サイトは企業の採用情報を体系的に伝える「情報集約型」のWebサイト、採用LP（ランディングページ）は特定職種やキャンペーンに特化した「訴求型」の1ページ完結型サイトです。目的に応じて使い分けます。
Q5. 採用サイト制作後の運用・更新も依頼できますか？
A5. 多くの制作会社では、更新作業やコンテンツ追加、効果測定・改善提案などの運用支援サービスも提供しています。継続的に採用力を高めていくためには、制作後の伴走体制も重要です。
おすすめの採用サイト制作会社まとめ
| 会社名 | おすすめのポイント |
| 株式会社hypex | 幅広い価格帯の採用サイト制作が可能 採用サイトへの集客が強い |
| 株式会社プラットイン | 設立6年半での取引実績は約350案件以上 |
| 株式会社GIG （GIG inc.） | 有名企業との取引実績が多い |
| 株式会社LIG | JTB・ANAなど有名企業の採用サイト実績が豊富 |
| 株式会社Roseau Pensant | 1,000件超の制作実績で培った高い再現性と安心感 |
| 株式会社スタイルメント | 応募数60％UP・採用コスト30％DOWNなどの改善実績 |
| 株式会社ビットセンス | 採用サイト制作の実績が1,000社以上 |
| 株式会社ベイジ | 年間140件の自然応募がある採用サイトを運営 |
| FunTech株式会社 | 応募数5倍の実績、応募増・マッチング向上にコミット |
| 株式会社ジーピーオンライン | 採用ペルソナ設計・キャンディデイトジャーニー策定に対応 |
| 株式会社エムハンド | 専門チームによる採用ブランディング支援 |
| 株式会社Revision | 採用・広報に特化したサイト制作に多数の実績 |
| 株式会社パラドックス | 入社後の定着率が高い「ファン」のような人材を獲得 |
| 株式会社セブンデックス | 候補者の感情の動き（UX）を緻密に設計 |
| 株式会社ユーティル | 月額2,980円から高品質な採用サイト制作が可能 |
| 株式会社ハイファクトリ | 198,000円で外注が可能 |
| 株式会社スタイルメント | 応募数60%UPなどの実績 |
| 株式会社ネオキャリア | 10,000社以上の採用支援実績 |
| 株式会社ONE | 採用イベント専用のページ制作も依頼できる |
| 株式会社ネオキャリア | 10,000社以上の採用支援実績を持つ |
| 株式会社SPC | 応募者数3倍・採用者数1.5倍など成果指標で語れる実績 |
| 合同会社ファニプロ | 42万円からのパッケージプランも用意 |
| 株式会社イデアル | 中小企業の採用サイト制作に強い |
最後までご覧いただき、ありがとうございます。採用サイトは、企業の魅力を伝え、応募者の質と量を大きく左右する重要な採用ツールです。だからこそ、実績が豊富で、採用戦略まで寄り添ってくれる制作会社を選ぶことが成功のカギになります。今回紹介した会社は、いずれも各社独自の強みを持ち、業界や企業規模に応じた柔軟な対応が可能です。
どの会社に依頼すべきか悩んでいる方は、ぜひhypexまでお気軽にご相談ください。貴社の目的やご予算に応じて、最適なパートナー選びをお手伝いします（相談は無料）。
採用の見え方を、変えにいく。
